中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 黄金涛） 去年以来，陕西宁强县建立容错纠错机制，对工作中因大胆尝试、缺乏经验、主动揽责而犯错的党政干部，采取容错保护，最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑。
该县坚持“三个区分开来”，在精准区分缺乏经验与明知故犯、试验失误和明令禁止、无意过失与个人腐败的界线基础上，聚焦脱贫攻坚、项目建设、产业发展、招商引资、改革创新和突发事件等重点工作中的14种情形进行容错。对干部在改革发展中的失误和偏差坚持“五看”，看工作出发点、看工作方法、看工作成效、看法规依据、看性质后果，认真甄别、准确研判，对属于容错情形，按照申请、核实、认定、反馈、报备的程序，在要求的时限内按规定予以免责或减责。同时，健全完善纠错改正和澄清保护机制，严处诬告行为，消除干部思想顾虑，鼓励干部积极作为。
