中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 撒志霞）近年来，四川米易县通过谈心谈话、搭建干事平台等方式，加强退出领导岗位干部管理。  

该县组织部门对已经退出领导岗位但未达到退休年龄的干部，有针对性地全覆盖开展谈心谈话，引导干部摆正心态，继续履行岗位职责。设立重点工作督导员、重大项目联络员、企业协调服务员等岗位，将组织协调能力强、善于处理复杂矛盾的干部安排在经济建设、化解矛盾一线，安排管理经验丰富、理论水平较高的干部参与重大决策、重点项目调研论证。制定专门考核管理办法，积极宣传退出领导岗位干部的先进事迹，营造良好干事氛围。