中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 黄凌炜） 去年以来，重庆市潼南区在遵循大体对口和工作需求原则下，推行区管挂职干部“试用制”，试用不合格者一律取消挂职资格。 

该区规定，试用期间挂职干部参与挂职单位领导班子分工，有职有权地开展工作，形成工作任务台账、工作详情日志和工作实绩表，作为试用期工作重要参考。试用期满后，对挂职干部基本品行、理论水平、工作实绩、工作作风、群众满意度等方面进行多维度测评。组织部门根据综合测评情况和平时掌握的个人表现，在充分征求挂职单位意见后，对表现优秀者正式行文挂职；对于表现一般，但本人有强烈挂职锻炼欲望的，调整挂职岗位，延长试用期以观后效；对表现差、评价低的取消挂职资格。