中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 燕小舟 刘文博 张永涛）近日，陕西旬邑县出台《干部召回管理办法（试行）》，对干部召回情形、召回程序、召回管理方式、工作纪律等作出规定。    

　　该县对违反中央八项规定精神，造成不良影响；中省市县明察暗访和县级领导督导、检查中发现工作有重大失误、失职、不遵守纪律；在重点项目、重点工程、重点工作推进中，不支持、不配合的，或组织不力、监管不到位、推进缓慢，造成严重影响等24种情形的干部实行召回管理。对召回的干部，采取媒体曝光、集中教育、跟踪考察、组织处理等程序进行管理。在县电视台、县政府网站对被召回管理干部名单进行公示曝光。在县委党校或马栏干部学院进行为期7天的封闭式集中教育，集中教育期间的费用由被召回管理的干部本人承担，学习期满，考试合格的返回原单位工作，不合格的进行跟踪考察。安排被召回管理的干部参与为期1至2个月的全县重点项目建设和中心工作，并进行跟踪考察。期满后，考察合格的返回原单位工作，不合格的按情节轻重，采取转岗、待岗、免职、降职、降级等方式进行调整与处理。