中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 苏永权）去年以来，内蒙古杭锦旗委组织部对提拔和调整交流的科级干部，在任职期满3个月后进行“五访”，全方位、多角度为新任职干部精准画像。

　　“五访”是指：一访分管县级领导，重点了解在落实旗委、政府重点工作和中心任务过程中的现实表现等情况，画“担当作为”像；二访执法执纪部门，重点了解有无违法违纪，是否吃拿卡要，有无群众投诉举报以及影响任职的其他情况，画“清正廉洁”像；三访单位领导职工，重点了解办事风格、能力水平、性格气质、工作实绩，以及与班子成员之间的协作配合等情况，画“勤政务实”像；四访工作服务对象，重点了解是否能够深入基层一线、想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，画“为民服务”像；五访居住社区居委，重点了解干部的道德品行、为人处事及八小时之外的表现等情况，画“家德家风”像。该旗通过“五访”，全面了解掌握了新任职干部的工作能力、领导水平、担当作为、道德品行等表现，并建立干部成长档案，对存在问题较多的进行约谈提醒或谈话诫勉，对不胜任现职的进行降职或免职处理。