中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 龚飞 李灵芝）近年来，云南屏边县在探索不胜任现职干部召回管理工作中，采取“对下测评”与“对上测评”相结合，调查研判相互印证的方式，精准识别不胜任现职干部。  

　　该县出台不胜任现职干部召回管理试行办法，明确列出“理想信念动摇、关键时刻经不住考验，工作不敢担当、推进不力，违反党的组织人事纪律”等35条负面清单，采取“双向测评+调查印证”的方式精准识别不胜任现职干部。县处级领导“对下测评”，重点看科级领导干部在落实县委政府决策部署、重大项目建设、脱贫攻坚等工作方面是否态度坚决、是否思路清晰、是否真抓实干、是否敢于担当。测评内容分为政治素质、履职能力、工作作风、廉洁自律四项，各占20%、50%、15%、15%。单位干部职工“对上测评”，重点看本单位领导班子成员在实际工作中的领导能力、业务水平、工作作风和执行纪律规定等方面的情况。强化测评结果运用，凡县处级领导3人以上作出“好”或“不好”评价，或者单位半数以上职工作出“好”“不好”评价的干部，均由县委组织部派出工作组进行实地调查了解和分析研判，做到既看干部的测评结果，也看干部的一贯表现，确保对不胜任现职干部的精准识别。