中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 严海波）今年以来，江苏如皋市对公示期信访举报失实或问题较轻不影响任用的涉访干部，强化跟踪研判、动态管理，做到防病治病。

　　该市建立涉访干部跟踪研判机制，结合科级领导班子日常研判、季度考核、“两学一做”专项督查，跟踪了解涉访干部岗位匹配度、能力提升度、社会美誉度等方面现实表现。对有苗头性问题的，综合运用批评教育、关爱预警、专题研修和结对帮扶等举措进行优化提升。实行试用期内涉访干部动态管理，对不胜任现任职位或者担任现职对正常工作造成影响的，及时调整岗位。