中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 霍志卿）近日，河北邱县印发《推进领导干部能上能下正常交流实施办法（试行）》，实施预警机制，明确预警情形，着力解决部分干部占位不干事、能上不能下的问题，倒逼干部增压干事，促担当作为。

　　该县明确落实重点工作不到位、人大代表联名提出批评意见、考核结果、党政纪处分等8类情况作为预警情形，视严重程度分别给予10—60分减分分值，试行记绩记误计分制管理。干部记误计分减到80分的，发橙色提醒卡，提醒干部正视问题、限期改正；记误计分减到60分的，发黄色诫勉卡，教育警示；减至40分发红卡，启动不适宜担任现职领导干部调整程序。建立由纪检、信访、法院、检察院、公安、审计、督查等有关单位参加的联席会议制度，重点就干部能上能下工作沟通信息、交流情况。