中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 刘学武 王欣） 今年以来，江西永丰县制定县管领导干部“八小时以外”延伸考察管理工作方案，将以往的干部考察由单一的工作单位考察拓展为工作单位、家庭、居住社区（村组）、企业的立体考察，将知情度高、关联度强的同事、配偶、父母、邻里等作为必谈必访对象，全面掌握干部“八小时以外”情况。  

　　该县将领导干部“八小时以外”的表现情况纳入年度考核及干部考察的重要内容，对干部政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德进行正反向测评，测评情况进行汇总梳理、分析研判，对梳理出来的苗头性、倾向性问题结合开展实地走访调查，深入了解核实。开展实地察看、上门家访、多方询问，综合考察了解对象的居家环境、家庭氛围、婚姻状况、夫妻关系、家风家孝、情趣爱好、家庭收入、财产状况等重要事项，与平时从执法执纪部门掌握的情况、填写的个人廉政报告表、领导干部重要情况报告等进行比对，与双向测评情况相印证。对考核考察中发现掌握的领导干部“八小时以外”不良反映及相关线索，多形式、多渠道了解情况，重点与干部日常谈心谈话、重点项目一线跟踪考察、平常工作考核等途径掌握的信息相比对，与干部日常一贯表现相印证。把领导干部“八小时以外”的表现情况作为评判领导干部的一项重要标准和奖惩、使用干部的重要依据。