中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 青组）为加强领导干部日常监督管理，近年来，青海海东市坚持严管理、严考核、严问责，做深做细做实干部监督工作，提升领导干部日常监督管理水平和质量。

　　该市注重日常监督，加强干部经常性提醒教育，坚持平时常谈心、提拔必提醒、任职有告诫，抓住干部提拔调整、年度考核、民主生活会等关键节点，有针对性地开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态，了解干部适岗能力和履职情况。针对信访、审计、考察中发现的倾向性、苗头性问题，采取提醒谈话或诫勉等措施，防止小毛病演变成大问题。坚持和完善领导干部请销假、出国境审查、婚丧嫁娶及重大事项报告等制度，对领导干部的日常行为、公务活动、办事程序、权力使用等进行全面规范，逐步实现日常监督管理工作的系统化、科学化。

　　为强化考核监督，该市探索建立领导干部综合量化考核评价体系，在部分县区和市直单位开展领导干部年度履职考核试点工作，综合运用工作业绩纪实、目标责任考核、民主测评、个别谈话、实地查看、实绩分析等方式，全方位、多角度对领导干部履职情况进行点对点考核，全面客观地评价领导干部的德才表现和工作业绩，充分发挥干部考核的激励与鞭策作用。

　　该市健全由组织、纪检、政法、审计、信访等部门组成的干部监督联席会议制度，强化核查监督。通过集体会诊及时发现“带病”干部，充分利用各成员单位的监督成果，形成强有力的干部监督合力。在干部选拔任用中，重视群众反映的有关问题，特别是涉及考察对象和拟提拔人选有关廉洁、经济、作风等方面的问题，及时调查处理。对情况比较复杂，一时难以了解清楚的，按照干部管理权限，联合纪检监察机关开展专项调查，在问题调查清楚前不予上会研究或暂缓任命；对经调查核实问题属实、影响任用的，坚决不予上会研究或取消任职。