中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 严岩）今年以来，江苏淮安市淮阴区综合运用反向述职测评、专项谈心谈话、区委驻点巡察等手段，精准定位不适宜担任现职干部。  

　　该区围绕品行、能力、担当、实绩、廉洁等要素，设立15项不适宜担任现职反向指标，每名领导班子成员进行反向述职与反向自评互评。对干部反向测评问题率超过30%的，全部纳入重点研判对象。专项谈心谈话，要求干部围绕岗位胜任情况对领导班子成员排名，重点谈清谈透排名后3位干部存在的不足，形成干部“问题清单”，排名末位率超过50%的干部被纳入不适宜担任现职研判库。区委驻点巡察，通过全面查核经济账，横向比对精气神，深入了解生活圈，及时发现干部潜在“风险点”，精准定位不作为、乱作为的干部。今年以来，共有5名干部因履职能力不足、身体健康原因，被改任非领导职务。