中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 李轶斌 王艳）为强化全面从严治吏，突出干部平时考核和日常监督管理，近期，山西翼城县全面推行工作日志制度，督促激励各级干部强化使命担当、奋力争先作为。 

　　该县统一印发《工作日志》，全县行政机关、全额事业单位所有在编工作人员人手一册，主要记录干部本人当天工作任务及完成情况和下一工作日工作计划。实行单位月核查制度，核查日一般为每月月底的最后一个工作日，重点核查《工作日志》是否记录、记录是否及时、内容是否真实等。各乡镇、县直各单位班子成员和中层负责人的《工作日志》由党政一把手核查并签署具体意见；一般工作人员的《工作日志》由分管领导核查并签署具体意见；各乡镇、县直各单位一把手的《工作日志》，由县委组织部相关干部科室核查。县委组织部对各乡镇、县直各单位工作人员《工作日志》落实情况进行不定期抽查核实，并在所抽查的《工作日志》上签字，抽查结果建立台账。年度目标责任考核中，考核组对《工作日志》记录情况进行年度检查，对《工作日志》记录清晰、反映工作情况准确、工作安排有序的，进行通报表扬；对消极应付或不记录《工作日志》的，进行黄牌警告、诫勉谈话，责令限期整改；对弄虚作假的，年度考核直接确定为“不称职”或“不合格”等次，并追究签署意见领导的责任。