中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 王世刚）近年来，贵州从江县突出实绩导向，注重跟踪考核、立体考核、结果运用，确保精准识人。 

强化跟踪考核，该县在衡量领导干部“德能勤绩廉”表现时，注重考察近3年来的综合表现，及时公示，全程接受社会监督，提升选人用人的公信度和透明度。强化立体考核，该县组建由“两代表一委员”、纪检监察干部、群众代表组成的实绩考核巡视组，多方面听取意见建议，重点看领导干部的宗旨意识、为群众办实事、群众评价等情况。强化结果运用，县委组织部会同纪检监察、目标考核办等部门，列出负面清单，结合考核工作中反映的不能为、不敢为、不会为事例和思想、道德、作风等方面苗头性、倾向性问题，以集体面谈的方式逐一进行反馈，为干部“把脉问诊”。