中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 程新兵）近年来，为拓宽干部考察渠道、精准画准干部“画像”，厦门市湖里区组建一支由处科级干部组成的“干部兼职考察队伍”，在增强干部考察工作科学性方面做了有力探索。

该区采取组织推荐、干部举荐、个人自荐的模式，区委组织部在认真组织资格审查、个体分析、全面考量的基础上，择优确定人选，注重考虑优秀的党员干部、处科级领导干部、有潜力的年轻干部。采取定期选聘、深度挖掘、末位淘汰的办法，区委组织部实时更新兼职干部考察成员库，把工作中、考察中发现的年轻、优秀的干部及时纳入考察队伍，把不适合参加考察工作的干部筛选出去。坚持“行为自律+荣誉共享+失误连带+赏优罚劣”的导向，强化考察工作的严肃性，实行考察人员工作承诺制，区委组织部与考察队伍成员人人签订承诺书。建立考核工作责任追究制度，规范责任捆绑对象的工作职责、责任捆绑对象的工作内容、责任捆绑对象的工作流程以及工作要求等方面的事项进行明确，促使考察人员明晰考查要点。对考察组成员出现夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实真相等违反考察工作纪律的，进行严肃批评教育，剔除出考察队伍，情节严重、造成不良后果的，还要按照有关规定追究其责任。年底区委组织部结合年终工作总结表彰一批实绩突出的干部兼职考察人员。