中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 陈梦）今年以来，云南巧家县探索干部教育培训管理新路子，创新培训内容和方式，完善培养机制，加强督促跟踪，切实提升干部队伍整体素质。       

　　注重创新，突出重点内容建课程。该县围绕增强政治意识、组织意识、法治意识等，年初突出重点内容，建立习总书记系列重要讲话精神、党的十八大以来党和国家重大方针政策等不同的培训课程和内容资料库，以满足不同层次、不同类别培训对象的需求，明确以理论基础、党性修养、战略思维、能力提升、心理调适为主要内容的培训框架，设置领导艺术能力提升、心理健康调适、党建的形势与任务等20余个专题，着力形成涵盖面广、针对性强的特色教学课程。采取专题辅导、经验介绍、案例剖析、讨论交流、菜单选学等灵活多样的方式开展培训。 

　　完善机制，构建培训管理新常态。该县制定完善干部教育培训计划、管理办法等，严格执行教育培训备案申报审批、考勤情况通报等制度，严格记录干部培训考勤、培训学分，培训结束后须交一份体会、讲一堂心得。同时，将干部教育培训任务完成情况与单位及个人的年度考核、调职晋升、评先选优挂钩，作为领导任期目标责任和年度考核的内容之一进行检查、考核、奖惩。 

　　督促跟踪，强化训后见实效。以“真学，学懂，见实效”为落脚点，该县建立健全培训督促跟踪问效机制。通过开展专项测试、撰写体会文章、学习报告等形式检验学习培训效果，将优秀心得体会文章在各种媒体和刊物上发表。并结合各自的工作实际，采取走访群众、发放调查表等方式，看干部的理想信念是否坚定、工作理念是否转变、实际能力是否提升，督促干部将学习培训内容转化运用到实际工作中。