中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 王国俊）为进一步拓宽乡镇和县直单位优秀年轻干部培养渠道，近日，江西吉水县出台《县直乡镇干部交叉挂职跟班暂行办法》，促进县、乡干部能力互补工作互通，形成县乡互动、交叉培养的干部成长机制。

该县主要选派科级后备干部或年轻优秀干部以及新录用公务员，在乡镇和县直部门单位实行交叉挂职跟班。科级干部实行交叉挂职, 所任职务不涉及干部身份、职级等变化；科员实行交叉跟班，根据特殊需要也可实行交叉挂职。乡镇干部重点安排到发改、移民、扶贫、住建等窗口单位、综合部门或重点项目等领域接受锻炼；乡镇新录用公务员主要安排到县委办、政府办、组织、信访等部门单位跟班学习。县直单位干部重点安排到乡镇急难险重岗位，并优先向工作任务较重的乡镇倾斜。交叉挂职时间为1年左右，跟班时间为3-6个月。为确保制度落实到位，该县把乡镇和县直单位工作经历作为提任副科级干部的必备条件，建立交叉挂职跟班任务清单，实行量化和考核，交叉挂职跟班工作表现和成效作为干部评先评优的重要参考。