中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 朴俊杰）近年来，吉林汪清县不断拓宽年轻干部培养渠道，推行“四个一线”培养工作法，为年轻干部成长搭建平台。

　　脱贫攻坚一线接地气。该县结合干部驻村帮扶工作，立足农村一线，选派欠缺基层经历的年轻干部到脱贫攻坚一线实践锻炼，担任村党支部第一书记，促使年轻干部在条件艰苦、情况复杂、任务繁重的农村工作实践中增长才干，提高解决具体问题的能力。

　　重点工作一线磨意志。该县抽调长期在机关工作、处理复杂问题能力较弱的年轻干部，参与到重点项目、城市建设等工作中，增强年轻干部在急难险重工作中驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力，丰富工作阅历。

　　经济建设一线拓视野。该县有计划地组织经济和管理类专业的年轻干部到县工业集中区、工信等经济建设一线，参与招商引资、园区建设等工作，促进年轻干部在经济建设主战场增长经验、开阔视野，提高年轻干部引领经济发展的本领。

　　信访维稳一线增底气。该县分期分批选调年轻干部到信访、群众诉求服务中心等维稳一线锻炼，接受信访法律法规知识培训，参与群众来信来访接待和突发事件处置，增强群众观念，提高应变能力。