中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 胡艳俊 刘康康）近年来，山西平遥县创新年轻干部选拔培养工作机制，以一线实践锻炼为主渠道、主阵地，优选、真炼、实用，促进年轻干部成长成才。 

该县创新方式“选”，突出“年轻化、知识化、专业化”要求，经过笔试、面试等层层考核，在全县公开选拔25名30岁以下的副科级后备干部和5名35岁以下的正科级后备干部。通过上挂下派、轮岗锻炼等方式强化实践蹲苗。搭建平台“炼”，出台《关于开展年轻干部挂职锻炼工作的实施意见》，启动“六个一批”优秀年轻干部培养工程，选派一批到乡镇基层挂职，选派一批到信访等矛盾集中的岗位挂职，选派一批到重点工程、重点企业挂职，选派一批到市直部门挂职，选派一批到县综合部门挂职，选派一批到村担任第一书记。强化导向“用”，突出倾向基层、注重实绩的用人导向，凡是后备干部都要到基层进行实践锻炼；凡是在基层工作表现好、成绩突出、群众公认的及时提拔任用；凡已提拔但没有基层实践锻炼经历的，分期分批到基层补课。