中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 李恩全 李文旺）为防止后备干部“备而不管”，今年以来，新疆和田地区探索实行“一述两评一公示”模式，激励后备干部作为。

该地区制定《县处级后备干部实绩考核管理办法》，实行后备干部一人一档，入档内容重点记录业绩表现和党纪政纪方面存在的问题。所在单位每半年召开一次后备干部综合情况公开述职会，并对后备干部的工作实绩进行评议，由服务对象与上级分管领导进行测评，结果在本单位公示5个工作日，无异议后上报地委组织部。地委组织部成立考核小组，采取实地核查，整合纪检、审计、信访等各渠道信息，将上报实绩内容与年度考核、民主生活会等工作有机融合、相互印证，确保入档信息真实准确。对连续2次测评公示工作实绩较差、反映较大的后备干部，视情况分别予以函询、诫勉谈话、调整出后备干部库等处理；对连续3次测评公示能力突出、成绩显著的后备干部，优先考虑提拔重用。