近年来，各地引进人才工作的力度空前，人才红利不断释放。但还需要克服一些不良倾向，以开放的理念引才聚才用才，千方百计激发各类人才创新创业创造活力。

　　克服只顾眼前不顾长远的倾向。人才工作投资大、周期长、见效慢，少数地方“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，抓人才工作“松一阵”“紧一阵”，缺乏长远规划。这往往导致合适的人才未必愿意来，来的人未必合适，人才储备力量不足。人才现抓现用不行，必须坚持鲜明的导向重视人才，不断深化人才规律性认识，人才工作要有长远规划，引进与培养同步进行，既保证现有人才持续发力，又适时补充优秀人才，形成“千树万树梨花开”的局面。

　　克服重数量轻质量的倾向。在人才引进中，一些地方喜欢用“数字说话”，缺少对人才适用性的考虑，一些人才工程成了“造盆景”，造成了人才资源的浪费。陈云同志说过“不唯上、不唯书、只唯实”，人才工作也是如此。引进人才不能只是“锦上添花”，要摒弃“以数量取胜”的观念，立足当地科研、设备、产业基础条件以及民生实际需求进行调研测算，精准把握人才需求总量和结构进行引才，保证人才发展与地方经济社会发展相匹配。

　　克服重拥有轻使用的倾向。少数地方引进人才“虎头蛇尾”，引进时轰轰烈烈，使用时浑浑噩噩，人才引进来了就“万事大吉”，把人才闲置起来。人才以用为本，各地在引进人才的同时，要注重搭建人才发挥作用的平台，根据人才能力禀赋、个性特点下任务、压担子，最大限度地发挥人才专长和优势。要不以妒谤而毁才，不以好恶而弃才，抓住人才精力、智力的“黄金期”，不拘一格，大胆使用，既不畏首畏尾，又不竭泽而渔，让人才在创业创造高峰时期挑大梁、唱主角。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（作者单位：内蒙古包头市委组织部）