●采取与干部双向约谈、开展随机调研等方式，动态掌握领导干部日常表现及工作实绩；细化10项监督清单，加强干部工作圈、生活圈、社交圈的监督管理；深入分析研判，及时发现一些苗头性、倾向性问题，进行谈话提醒、函询和诫勉

中国组织人事报海东讯 （通讯员 海组轩）近年来，青海海东市从完善相关制度、延伸监督触角、从严落实领导干部报告个人有关事项“两项法规”、建立监督信息档案、加大提醒函询诫勉力度5个方面入手，着力提升干部日常监督管理水平。

该市不断完善干部监督管理制度，扎紧制度笼子，出台市领导班子和领导干部日常考察了解暂行办法。采取与干部双向约谈、开展随机调研、参加民主生活会和单位重大会议以及与纪检、审计、信访部门沟通等方式，动态掌握领导干部日常表现及工作实绩，加强日常监督管理；印发县处级领导干部外出请销假和报备制度、加强领导干部因私出国（境）管理工作的意见等制度，进一步细化、规范干部请销假、因私出国（境）等方面的审批程序，实现乡科级以上干部全员报备。

为延伸监督触角，该市结合机关单位在职党员“双重管理、双向服务”活动，深入干部居住地的社区居委会，了解机关党员到社区报到开展活动的情况。注重听取社区党组织和居民对其道德修养、生活作风、社会交往等方面的评价，并细化为宣传政策、领岗尽责、公益活动、服务群众、反映民意、遵纪守法、社会公德、家庭美德、邻里关系、文明新风10项监督清单，加强干部工作圈、生活圈、社交圈的监督管理。加强组织部门与信访、公检法、纪检等干部监督联席会议成员单位间的信息沟通，形成干部“三圈”监管合力。

该市严格执行领导干部报告个人有关事项“两项法规”，进一步加大抽查核实力度，对不如实报告个人有关事项的领导干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉、取消考察对象（后备干部人选）资格等处理。去年以来，共对412名领导干部的个人有关事项进行查核，对46名干部进行批评教育，对17名干部进行函询，对1名干部进行诫勉，对5名干部取消提任资格。同时，从严从实开展干部人事档案专项审核工作，对干部人事档案进行全面“体检”，提高档案质量，为监督管理、选拔任用干部提供真实、完整、准确的信息。

通过网络舆情捕捉、科室协作挖掘、登记备案筛选、联席机制共享等方式，该市广泛收集干部监督信息，运用大数据思维，将领导干部政治表现、履职绩效、工作作风、廉洁自律等碎片化信息，加以归类综合，建立干部监督信息档案库。在此基础上，强化信息分析研判和结果运用，切实提高日常监督管理干部工作的前瞻性、预警性和时效性。目前，已收集干部监督信息455条，涉及223人。

坚持抓早抓小常扯袖子，该市严格落实谈心谈话及提醒、函询、诫勉等制度。经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部日常品行和表现，结合干部监督档案中反映的信息，深入分析研判，及时发现领导干部中存在的一些苗头性、倾向性问题，进行谈话提醒、函询和诫勉，做到早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。去年以来，对77名干部进行提醒谈话，对16名领导干部进行函询，对2名领导干部进行谈话诫勉。