党的十九大提出，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。培养选拔优秀年轻干部，必须遵循干部成长规律和人才培养规律，重点解决年轻干部培养视野不宽、来源渠道单一、成长路径趋同、管理偏松偏软等问题，培养锻造一支优秀年轻干部队伍，为党的事业发展提供源源不断的生力军。

坚持“德才兼备、以德为先”，突出把好政治关。打铁必须自身硬。实践锻炼是发现培养优秀年轻干部的“练兵场”，更是检验年轻干部政治素质的“试金石”。坚持正确选人用人导向，把牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当作为提拔重用年轻干部的政治标准。注重在推动工作落实、推进深化改革、破解难题困局的全过程，近距离观察年轻干部，考察其政治成熟度和大局观，了解其意志品质和心智才干。坚持早发现、早培养、早储备的原则，对“好苗子”要敢于压担子、压重担子，把他们列为各级党政后备干部重点培养对象。

坚持“实践考验、拾级而上”，积极优化干部成长路径。年轻干部的成长成才既离不开个人努力，更离不开组织培养。要充分关注年轻干部的个性特点、专业特长和成长需求，结合组织培养目标，有计划地选派年轻干部到经济发展、城市建设、信访维稳等岗位锻炼，把基层工作的经历年限作为选拔任用优秀年轻干部的重要依据，健全“干部到基层锻炼，人才从基层选拔”的完整链条。注重培养专业能力、专业精神，加强年轻干部对口交流，使干部开拓视野，增长才干。要发挥基层锻炼的“催化”作用，积极探索年轻干部多种成长路径。

坚持“立足当前、着眼长远”，健全用当其时的选拔机制。要善于把握人才的“最佳使用期”，防止出现“急于求成”“备用脱节”等问题。建立年轻干部年度考核和日常考核相结合机制，落实思想汇报、专项检查、述职评议等制度，为年轻干部培养选拔提供更为科学准确的依据。建立实践锻炼与干部提拔使用的衔接制度，探索实行由参加实践锻炼人员初始提名推荐、干部派出单位和接收单位及组织部门多方酝酿、岗位试任等制度，扩大干部工作民主。探索不称职干部“下”的机制，为优秀年轻干部提拔重用“腾位子”。

坚持“严管厚爱结合、激励约束并重”，不断激发干部内生动力。保持年轻干部队伍建设“一池活水”，必须注重激发干部内生动力，破除教条主义和形式主义思想的束缚，形成宽严相济、齐抓共管的规范程序和制度体系。切实明确综合协调部门、分管干部部门和教育培训部门的任务和职责，增强年轻干部培养选拔工作合力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立完善激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。加强对年轻干部的关怀和心理疏导，主动为他们排忧解难。

（作者系吉林省德惠市委常委、组织部长）