核心提要

完善澄清保护制度，在纪律审查和信访举报中，党组织或个人被错告、误告、诬告并造成不良影响的，组织上及时在有效范围内予以澄清；从干部选拔任用、考核激励机制、干部关爱机制3个方面健全激励关爱措施

中国组织人事报梅河口讯 （通讯员 周百万 宁瑞江）近期，吉林梅河口市委审议通过《关于干部容错纠错机制的实施办法（试行）》《关于失实举报澄清保护工作的实施办法（试行）》《关于激励干部担当作为干事创业的实施办法（试行）》，通过建立容错纠错、澄清保护、激励三项机制，使“三个区分开来”落地，让干部放下包袱、轻装上阵，激发干部干事创业热情，营造鼓励和支持党员干部改革创新、敢于担当的良好环境。

突出规范化，构建容错纠错机制。该市对推动经济发展、项目建设、招商引资、新农村建设、民生保障、信访维稳、处置突发事件等工作中可以容错的14种情形进行重点明确，特别对于那些敢于负责、敢于做事，拼搏进取、奋发有为，为群众着想、苦干实干的干部，规定“在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，在问责时经组织核实认定符合规定情形的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理”。明确容错时必须及时纠错，在纠错中严格审核把关定性，主要采取自查自纠、组织纠错整改、区别对待处理的方式，消除干部在工作上的盲目性、畏难情绪和怕犯错误恐惧心理，使干部能够即知即改、敬畏规矩、明辨是非。

注重精细化，完善澄清保护制度。该市注重以事实为依据，强调在纪律审查和信访举报中，党组织或个人被错告、误告、诬告并造成不良影响的，组织上及时在有效范围内予以澄清，保证干部在正确履职尽责中得到有效保障。对认定为诬告陷害、恶意中伤他人、干扰工作，造成恶劣影响或经司法机关认定为涉嫌违法犯罪的，要依法依纪严肃查处，树立在法律面前人人平等的鲜明导向。通过适时实施澄清保护，激励干部进一步树立正确的群众观点，在大是大非面前敢于谏言献策、为民做主。同时，提出澄清保护工作要按照干部管理权限，分级负责，归口管理，对违反本办法做出的澄清保护机制，应当予以及时纠正。

彰显人文化，健全激励关爱措施。该市从干部选拔任用、考核激励机制、干部关爱机制3个方面，强化关爱实效，对在经济建设、改善民生、生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献的干部，通过一线考核、日常考核、巡回面试等方式方法及时发现并提拔重用，为好干部搭建平台。对连续3年获得绩效管理考评优秀档次的部门和单位，在干部选拔任用上适当予以倾斜。把职务职级并行、带薪年休假制度，执行健康体检和“双向约谈”等制度常态抓好落实，帮助干部解决工作上、生活中的实际困难。同时，不搞平衡照顾、不养庸官懒官太平官，激励广大干部坚定信心、敢于担当，营造勤勉干事、担当干事、激情干事的良好氛围。