《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调，要关注干部心理健康，保证正常福利，保障合法权益。关心关爱干部是一项暖心工程，既要完善制度规范，激励干部干事创业，也要多一些关怀，温暖干部一腔热血，让干部能够安心奋斗，满腔热情投入日常工作中。

因人而异、因时而异，做好干部工作。干部的性格气质不同、工作类型不同，需求也不尽相同。有的需要政治上激励，有的需要待遇上保障，有的需要心理上关怀。同一名干部在不同的发展阶段，需要的帮助也不一样。年轻时朝气蓬勃，渴望学习和锻炼，中年时年富力强，需要平台和机会，年老时历经考验，需要尊重和爱护。关心关爱干部，要根据每一名干部的情况特点，“量身定制”做好一人一事的工作，让干部感受到组织的关怀与温暖。

从小处着手、从细处着眼，润物细无声。毛主席视察工作，连干部每个人每天吃多少油、多少菜，假日能否改善一下伙食都一一过问。细微之处见真情。关心关爱干部，可能就是生日时的一张贺卡、生病时的一束鲜花、见面时的一个微笑，也是暖人心的。当然，关心关爱干部不是一味地“溺爱”，倘若发现存在苗头性问题，也要唱好严管与厚爱“协作曲”，多拉拉袖子、敲敲警钟，确保干部既干事又干净。

做好每一件关系切身利益的事。关心关爱干部是日复一日的琐事，一时半会出不了“显绩”，容易被忽视、被遗忘；也是点点滴滴的实事，倘若不扎扎实实落实，就会伤害干部的感情。要多为干部办实事，在政治上多引导、身心上多照顾、生活上多帮助，让干部有干头、有劲头、有奔头。要在“常长”二字上下功夫，通过持之以恒的政策落实，让干部感受到组织温暖，激发他们的事业心和责任感。

（作者单位：湖南省委组织部）