近年来，“两新”党建工作作为基层党建重要工作任务，摆在了突出位置。为切实抓好“两新”党建工作，党建工作指导员的作用不可忽视。根据基层工作实际，在新形势下，通过强化“四个认同”，不断提升“两新”党建工作指导员政治素养、业务能力、工作热情，从而有力推动“两新”党建工作健康有序开展。

一是强化使命认同。要帮助党建工作指导员深刻认识自己的工作使命，端正态度，充分发挥党建工作指导员作用。发挥好“宣传员”作用，营造“两新”党建工作的良好氛围。要积极深入到“两新”组织，向非公企业和社会组织党员职工、普通员工、会员宣传党的路线方针政策，组织党内外人员学习党章和党的基本知识。发挥好“指导员”作用，开创“两新”党建工作新局面。积极配合乡镇、街道党（工）委，各综合（行业）党委、企业党委加强对“两新”党建工作的指导，帮助解决工作中遇到的问题，协助党组织抓好党员的教育管理和入党积极分子培养。发挥好“服务员”作用，提高服务“两新”组织的水平。要经常下到“两新”组织中了解、倾听他们的声音，通过实地开展工作，发现问题，解决问题，在政策范围内为“两新”组织排忧解难，协调相关工作。

二是强化责任认同。要热爱党建工作指导员这个岗位，有扎扎实实服务“两新”组织的信心；要具备对党忠诚，信念坚定，党性强、作风好、素质高的优良品质。理论学习常抓不懈。选派单位党组织对党建工作指导员要坚持每月集中开展党的政治理论学习、每季度开展业务知识学习、每半年进行能力素养测试，定期进行交流，谈心得、谈体会、谈思想。责任意识持续加强。中国共产党是中国的执政党，任何“两新”组织都要在党的领导下开展工作。党建工作指导员要坚定信念，以“主人翁”身份理直气壮的抓好“两新”党建工作，哪怕“两新”组织没有党员，也要把党的旗帜飘扬起来，把党的声音传递下去。工作方法不断提升。要放下架子，谦虚谨慎，平易近人，善于与“两新”组织党员、职工打成一片，真心交朋友；要加强新知识的学习，增强与年轻党员、职工交朋友，做细政治思想工作的能力水平。。

三是强化能力认同。选派单位党组织要创造良好条件让党建工作指导员在第一时间了解前沿知识，开阔眼界，丰富思路，不断提高创新能力。一是畅通沟通渠道。通过组织“两新”组织座谈会，现场实地观摩、面对面沟通交流等形式，加深新入职党建工作指导员对党建工作的宏观感知。二是发挥“传帮带”功效。充分发挥党务工作经验丰富的“老同志”作用，在工作中，对刚上岗的党建工作指导员，由经验丰富的前辈或党务工作者带领，做到边工作边学习，不断提高党建指导员业务素养。三是双选先进典型。定期评选党建工作开展较好、业务能力较强的党建工作指导员进行经验介绍，分享工作经验；每半年选取一批党建工作开展较好的“两新”组织进行典型推介，形成可复制、可推广的“两新”党建经验，分批次邀请“两新”组织出资人、负责人参观、学习。