浙江大学-湖南省基层党组织组织委员专题

培训示范班学习心得

湘西自治州龙山县大安乡党委委员、组织委员  周庆梅

根据组织安排，我参加了9月6日至12日的浙江大学-湖南省基层党组织组织委员专题培训示范班，在培训期间，纪律要求严明，学习安排紧凑，内容蕴含丰富，体会真知灼见，收获收益匪浅。现将心得体会汇报如下。

一、主要的收获

1、进行了一次深刻的党性锻炼。在“不忘初心、牢记使命”主题教育开展之际，来到嘉兴南湖革命纪念馆参观学习，其实是一次深刻的党性锻炼。中国共产党从这里出发，由小到大，由弱到强，走出了光辉历程。通过参观学习，自己对中国共产党的发展历史和中国为什么选择中国共产党有了更深入地认识，对革命前辈的理想情怀和伟大的红船精神有了更深的理解。在南湖这个中国共产党诞生的地方，面对党旗宣誓的时候，我对我们党的初心和使命有了更为切身的体会，更加坚定了心中的理想信念。

2、进行了一次高质量的理论提升。通过范柏乃教授《“最多跑一次”改革提升公共服务能力》、闫立教授《基层党建与社会治理创新》、高国舫教授《加强基层党建，全面推动组织力提升》、陈印昌教授《党建与中心工作结合的创新思想》、何显明教授《推动习近平新时代中国特色社会主义思想在基层的落实落地》这几节课，学习了先进的理论知识，从宏观上对当前党在基层的各项工作有了更加全面的认识，为自己今后思考问题和抓好工作提供了有益的指导。

3、进行了一次深刻的思想反思。此次培训过程中有两处对自己触动很大，一是小组讨论《中共湖南省委关于全面加强基层建设的若干意见》过程中，大家纷纷吐槽当前基层工作的难处，最后叶老师点评一针见血指出：看到的问题多，办法少，偏离了讨论的初衷。事后反思，组织上早就透彻地看见了现在基层工作中存在的工作任务重、压力大、待遇偏低、晋升不畅等等诸多问题，所以才出台《中共湖南省委关于全面加强基层建设的若干意见》等这样的文件去解决这些问题，我们作为基层党务干部，要做的是务实落实让这样好的政策在基层落实落地，而不是一味地只看见问题抱怨现实却不寻找解决途径。二是结业典礼上，祝主任的三个感悟，更是让自己醍醐灌顶，深刻反思，“两问”自己：到浙大来做什么？回去后做什么？至此，此次学习培训，彻底对自己内心造成一次极大的触动，感谢这场及时雨，让自己幡然醒悟，懂得了无论身处人生何个阶段、何种境况，都应认真对待，才能无怨无悔。

二、寻找的差距

通过此次培训学习，发现自身存在诸多不足，急需改进。

1、解放思想不够。毕业后一直在乡镇工作，一开始工作激情满满，壮志满怀，但是随着时间的推移，自己目前已经进入温水煮青蛙阶段，思想逐渐僵化，观念陈旧。究其原因主要是学习上放松了，没有跟上时代的步伐去提升自己，本次培训中，听了几位学者大咖的传经授道，内心起伏很大，一方面对他们的传经授宝求知若渴，另一方面面对自己的浅薄见识又无比心虚。出来一趟才知道，自己跟这个时代前沿已经距离太远。

2、创新能力不足。此次培训给我们安排了丰富的现场教学内容，从诸暨市枫桥镇的党建促基层社会治理创新，到安吉县余村的践行“两山”理论典型案例，再到余杭区小古城村的基层民主建设，我看到的是他们突出的创新工作思维、过硬的能力素质、务实的行动。而反思自己及身边，是思想保守，不敢于突破条条框框的限制和束缚，是思想封闭，不善于和敢于摸着石头过河的畏手畏脚，是缺乏思考、按部就班、行动缓慢的工作状态，是能力不足、怨天尤人、得过且过的浑噩日子。

3、担当精神欠缺。在安吉余村和余杭区小古城村，两位基层党组织书记的现场教学给了我很大触动，在余村，为了解决生态环境和经济发展之间的矛盾，党组织书记带领村民果断地从毁林炸山的矿山经济走上健康发展的绿色经济，在这个过程中，无论是最初的关闭矿山、还是后面的品牌打造，充分体现了党员干部的担当担责、主动作为。余杭区小古城村发展过程中，无论是当初的三村合一的艰难融合，还是征拆规划的艰巨任务，党员干部率先示范、以身作则的担当起到了至关重要的作用。同他们先进典型事例相比较起来，自己作为一名基层党务干部在工作中的担当精神确实欠缺。主要表现有两点：一是缺乏敢为人先，争创一流的意识和勇气，工作中只求过得去，不求过得硬。二是缺乏破解难题的信心，思路不活，方法不多，面对困难和问题，只从客观找原因，不从主观找问题。

三、努力的方向

他山之石，可以攻玉。临渊羡鱼，不如退而结网，回来以后该干什么、怎么干？关键是注重结合、真抓实干、学致以用。通过培训学习，进一步明确了今后党建工作思路和努力方向，下一步将积极做好以下工作。

1、选好“领头雁”，把好基层组织建设的关键

俗话说:“村看村,户看户,群众看党员,党员看支部,支部在干部”。考察学习的几个先进典型村，都有一名优秀的“领头雁”。在安吉县余村，我看到的是一个敢闯敢干，精明务实的“领头雁”带领余村从发展矿山经济到发展生态旅游经济，成功打造金山银山就是绿水青山的“两山”品牌。在余杭区小古城村，我看到的是兢兢业业、务实担当的“领头雁”带领全村充分践行“众人的事情由众人商量”工作方法，切实推动基层民主建设。所以，加强基层组织建设,选好“领头雁”是关键。下一步，将切实抓好以下几点工作，选好“领头雁”。一是要完成村党组织书记、村委会主任“一肩挑”工作任务，把好选人关。二是要切实加强村党组织负责人培训，不断提升干部能力素质。三是要充分储备优秀后备干部，不断注入新鲜血液。

2、发展壮大村级集体经济，强化基层组织建设的保障

发展壮大农村集体经济是增强农村基层党组织凝聚力和战斗力、增强服务功能的重要物质基础。很难想像，一个村集体经济“空壳村”、村内基础设施常年无变化、等靠要的村班子能够得到群众的拥护和支持。考察学习的几个村，个个村容整洁、环境优美、设施完善，这些大都得益于这些村雄厚的村集体经济支撑。湘西作为偏远落后山区，村集体经济发展落后，面临困难重重。近年来，结合精准扶贫工作，各村都在因地制宜、各显神通，多元化途径发展壮大村集体经济。作为享誉湘鄂川黔的“中药材之乡”，我乡将全力推进采取“合作社+村集体+农户”模式，发展中药材产业，壮大村集体经济，为民办实事奠定坚实的物质基础。

3、为民务实利民生，筑牢基层组织建设的基础

“全心全意为人民服务”是我们党的根本宗旨，无论在任何时候，我们的工作只有抓住“服务”这根牛鼻子，做好服务这篇大文章，才能切实维护好、实现好广大人民群众的根本利益，赢得人民群众的真心支持和拥护。考察学习的几个村，大到社会综合治理，小到为民细致服务，无不体现着利民生的情怀。下一步，我们将重点抓好以下两项工作，提高为民服务水平。一是积极推行全职化村干部队伍建设。坚持“派单式”管理制度，增强村干部工作的计划性和执行力。落实“工作日”制度，切实提升村干部服务群众的能力和水平。推行专项绩效考核制度，激励村干部干事创业热情。二是切实推行好“互助五兴”党建引领基层治理新模式，按照1名组长联系5户以内群众的原则建立互助小组，组成一个个小单元，细化升华网格化管理，组织党员和群众围绕“学习互助兴思想、生产互助兴产业、乡风互助兴文明、邻里互助兴和谐、绿色互助兴家园”五个方面开展互帮互助，有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，形成党员与群众共商、共建、共治、共享的党建引领基层治理新格局。

每次学习都是难得的机会和挑战，每一份收获都是成长的历练。在今后的工作生活中，自己将脚踏实地、开拓创新，以更新的精神面貌、更高的工作效率和更实的工作作风，做一名合格的基层党务工作者。