选优配强“领头雁阵” 启航乡村振兴征程

——临湘市顺利完成乡镇党委换届工作

“作为一名新提拔的90后年轻干部，我将不忘初心、砥砺前行，勇担时代使命，接力乡村振兴，为建设‘产业强镇、美丽詹桥’而不懈奋斗！”5月27日，临湘市詹桥镇新当选的党委委员、纪委书记方远在该镇第十四次党员代表大会上向全体代表庄重承诺。

自全省乡镇领导班子换届工作启动以来，临湘市委紧紧围绕绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五个好”工作目标，精心谋划，周密部署，于5月28日顺利完成10个乡镇党委换届，选举产生了新一届乡镇党委委员90名、纪委委员50名，为夯实党在基层的执政根基，巩固拓展脱贫攻坚成效，接续推进乡村振兴提供了坚强的组织保证和人才支撑。

加强组织领导，拧紧“责任链”。临湘市委高度重视本次乡镇党委换届工作，第一时间成立了由市委书记任组长的换届工作领导小组，全面掌控工作进程；13名党员市级领导联点挂帅，下沉一线研判形势、解决难题；该市市委组织部牵头抓总，加强组织协调和业务指导，统筹推进各项工作；从市“四大家”机关抽调25名精干力量，成立5个指导组和1个巡回督查组，形成了各司其责、合力推进的工作格局。

强化指导督导，严把“程序关”。制定《乡镇党委换届工作流程图》《乡镇党委换届工作指导手册》等文件，明确了方法步骤、时间节点和纪律要求等，实现了组织机构、换届流程、文书模板、工作进度“四个统一”；聚焦代表推选、组织考察、资格审查、大会选举等关键环节，明确“八查八看八到位”督查标准，确保换届工作不走样、不跑偏；该市市委组织部会同该市纪委监委等13个部门单位，对党代表候选人初步人选进行资格审查，共排除不符合条件人选21名，切实把好了代表“入口关”。

突出用人导向，选好“头雁阵”。全面落实好干部标准，着力选拔忠诚干净担当的优秀干部。坚持老中青相结合的梯次配备，加大优秀年轻干部配备力度，综合考虑年龄、经历、专长等因素，新提拔25名年轻干部进入乡镇党委班子，提拔重用17名熟悉乡村振兴、基层治理的干部。与上届相比，本届乡镇党委班子成员结构呈现“一降两升”特点，平均年龄从40.7岁下降到38.1岁，35岁以下人员占比从13.6％提升到40％，大学本科以上学历人员占比从38.2％提升到68.2％。

坚持正风肃纪，绷紧“纪律弦”。坚持教育在先，把严肃纪律贯穿换届工作全过程，加强“十严禁、六不得、八不准”纪律宣传，全市共印发换届纪律宣传单2万份，签订承诺书1120份，播放宣传片172场次；坚持督导在先，市换届工作指导组和巡回督查组实打实真督细查、点对点查找问题、面对面传递压力，推动换届纪律责任落到实处；坚持预防在先，针对某镇换届过程中出现的1例苗头性问题，该市第一时间启动应急预案，及时约谈相关人员，妥善处理了矛盾隐患，确保该镇党委换届选举工作顺利进行。(通讯员 曾伟 陆真)