按照省委、市委的部署安排，自4月份乡镇党委班子换届工作启动以来，溆浦县委认真落实习近平总书记好干部标准，深入贯彻新时代组织路线和干部工作方针政策，严把政策，严格程序，选优配强乡镇党委班子。目前，25个乡镇党委换届全部完成，选举产生新一届乡镇党委委员207名，新一届乡镇纪委委员157名。换届选举工作程序规范、纪律严明、风清气正,社会反响良好。

一是严把政治素质关，突出重用脱贫攻坚一线优秀干部导向。把政治标准作为选人用人的“第一道”关口，聚焦脱贫攻坚、抗疫防汛等急难险重的政治任务，充分运用好全省脱贫攻坚考核成果，审视领导干部的政治定力、政治担当。同时，组建了13个考察调研组开展了县管领导班子和领导干部政治建设考察、2020年度考核和县管领导班子建设情况调研工作，综合研判每个领导干部能否站稳立场、坚持原则、攻坚克难，对政治上不过关的能力再强也不用。这次换届人事安排，乡镇党委书记中有6名提任县级领导，进县直机关任职15名；乡镇长提任党委书记16名，进县直单位任职5名；副书记提任党委书记1名、提任乡镇长的12名。“四个一批”安排乡镇党委书记1名，从“五方面人员”中比选乡镇领导班子成员23名，从乡镇提拔党委委员9名、副乡镇长27名，真正做到“吃苦者吃香、实干者实惠、优秀者优先、有为者有位”。

二是严把结构优化关，突出大力选拔优秀年轻干部激励导向。严格落实年轻干部刚性配备要求，突出事业为上，打破隐性台阶和部门界限，大胆使用各方面比较成熟、公认度较高的优秀年轻干部，形成合理的培养导向和使用导向。这次换届人事安排，提拔优秀乡镇年轻干部49人，从县直机关提拔优秀年轻干部8人到乡镇任职，25个乡镇35岁以下班子成员共配备100名、占比38.31%，党政正职中35岁以下干部8名、占比16%；30岁以下班子成员配备48名，占比18.39%，乡镇领导班子队伍年龄结构明显优化改善。

三是严把任人唯贤关，突出五湖四海识才用才导向。在干部使用或交流时，加强统筹考虑，放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，注重从条件艰苦、工作困难、矛盾复杂、地区偏远的地方选拔优秀干部，使不同乡镇、部门和行业的干部大体上保持相对平衡。此次换届，从市直单位交流到乡镇任职1人，从县直机关选派24名优秀干部到乡镇任职；从乡镇交流到市直单位工作1人，56名班子成员到县直机关任职或工作。“五方面人员”中有16人实现了从村干部、事业编制身份人员转为公务员，打破了身份限制。

四是严把进退保障关，突出关心关爱基层干部导向。在考察研究乡镇领导班子前，我们认真听取了乡镇党委意见建议，充分听取基层干部个人意愿，针对个别干部反映因身体、家庭等原因申请调机关工作或退出领导岗位的，开展了谈心谈话，详细询问了具体情况，并建立了台账，综合各考察调研组情况汇报，建立了不胜任、不适宜担任现职、自愿放弃领导职务、申请调机关工作等分类解决办法，在政策规定范围内，尽最大努力照顾干部个人实际困难。照顾性安排到县直单位工作或离家较近乡镇工作39名，其中因家人身体原因的8人、本人身体原因的6人、照顾家庭的24人、夫妻双方都在乡镇任职照顾安排的1人。