郴州市认真贯彻习近平总书记新时期好干部标准和“三牛”精神的重要指示，在乡镇党委换届中，旗帜鲜明选拔使用“三牛”型干部进入乡镇领导班子，有效增强了班子战斗力、提振了干部精气神。

树导向，精准考察识别。立足干部队伍实际，着眼事业发展需要，出台《郴州市“三牛”型干部选拔使用办法（试行）》。严格把好政治关，列出8种负面清单，分类对孺子牛、拓荒牛、老黄牛型干部进行科学界定。深入一线考察，注重分析研判，考准考实干部实绩。3月下旬，11个县市区的组织部部长逐一找乡镇领导班子成员谈话；由县市区组织部班子成员带队，结合乡镇领导班子年度考核，对136个乡镇开展换届工作调研；5月上旬，各县市区派出换届考察组对136个乡镇的领导班子运行和班子成员现实表现情况进行深入考察，通过广泛谈、实地看、群众提等方式，精准发现“三牛”型干部462人，切实把一心为民、敢闯敢试、埋头苦干的“三牛”型干部识别出来，把揽功推过、夸夸其谈、自吹自擂的干部挡在门外。

重基层，大胆提拔使用。牢固树立重视基层、关爱基层、建强基层的工作导向，坚持干部在基层成长、干部到基层培养、干部从基层选拔，择优选拔125名“五方面人员”进入乡镇领导班子，提拔3名“三牛”型乡镇党政正职到市直单位副处级领导岗位，交流9名“三牛”型乡镇党政正职到市直单位重要科长岗位，选派7名“三牛”型优秀年轻机关干部到基层磨炼。136名乡镇党委书记均具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历，125人有乡镇长工作经历，占比91.9%。采取大胆使用、职级晋升、典型宣传、立功授奖、职称评聘、培训提升、关心关爱等“七个一批”措施，关爱激励“三牛”型干部，提拔和进一步使用“三牛”型干部411人，其中乡镇党政正职岗位137人，35岁以下的37人，为全面推进乡村振兴提供了有力的组织保证。

正风气，严明换届纪律。加强党的领导，严格执行“十个严禁”“八不准”“六不得”等纪律要求，出台《关于进一步严明纪律规矩的五条措施》，落实市（县）委书记、组织部长“四必谈”谈心谈话制度。组织涉及乡镇换届人员观看警示教育片，签订《严守换届纪律承诺书》《向组织推荐干部承诺书》。市委选派11个监督指导组、33名监督指导员，11个县（市、区）共选派111个监督指导组、404名监督指导员全覆盖蹲点136个乡镇。制定鼓励真抓实干容错免责的实施办法，为敢闯敢拼、勇于担当的“三牛”型干部撑腰鼓劲。在乡镇党委换届中，重新启用受处分影响期满、表现突出的干部24名。