体制内，有一类人，叫“材料人”，有人常常自嘲“材料狗”。可见，写材料是一个苦活、累活、辛苦活。也正因如此，写材料的活是大多数人都“谈之色变”甚至避之唯恐不及的。

然而，材料高手又是各级机关企事业单位领导日思夜想、寤寐思服的“刚需”。不少机关单位领导常常谈起“用人荒”，总会毫无隐晦的说起单位没有写材料的。对于机关而言，忙里忙外不外乎“办文、办会、办事”三件事，而公文写作确实位列其一。纵观古今，文字高手运筹帷幄、决胜千里，如张良、贾谊、张廷玉，其功不亚于战场指挥千军万马。不论是各类计划、总结，还是日常通知、公函，亦或是领导看之甚重的汇报、述职......

然而，公文并非天书，高不可攀。它有着固定的体裁和写作技巧，但归根结底都离不开政策性、指导性、规范性、严谨性等特征。通俗来说，它并非文学创作，需要千杯美酒后的诗兴大发，也不是天马行空的想象和无病呻吟的卖弄词藻，而是以政策法规为依据，以事实数据为基础的文章，就是做了什么、需要别人怎么做！有什么政策和数据依据！只要业务精熟、工作扎实，只不过是有一说一的“活计”，并不需要太多天赋，但需要日积月累的学习和精进。

为什么大家都怕写？

从现实来看，不管是一些党员干部临时脱稿汇报时的支支吾吾、言不达意，还是个别党员干部年终汇报时的花里胡哨、满嘴冒油。这背后，无外乎两个核心原因。一是做了事，但没做好，就需要用材料来精心粉饰，企图获得上级领导的点赞和关注，这是执政能力的不足、还有急躁冒进的政绩观所至！二是心宽体胖，事情没做，临到汇报之时便胸无点墨，感觉无从下笔，只能支支吾吾、祈求蒙混过关。也因此，各类机关企事业单位，大家宁愿做事，也不要作文。更有部分单位领导玩空心思找人、用重金求人，抓到一二能用者，从此便觉高枕无忧！在一些单位中便也出现了“做的人不写、写的人不做”等奇怪现象！“不会写”等借口便也堂而皇之、大行其道。那些被单位公认的能写的人，一盏孤灯、满脸油腻、半顶秃头，却也无话可说。

对此，笔者想说，文字只是语言的具象，而语言是思维的表达。你只要对自身工作领域政策熟悉、业务精炼，并且按程序、高质量去做了，便没有说不清的，你能够说得清一二三四，又哪来的“不会写”三字！所以，别再说“我不会”！好材料都是“干”出来的！先问问自己，干得怎样！（张儒佳）