迈进新时代担当新作为
——岳阳市君山区五年组织工作综述
五年风雨兼程，五年春华秋实……省第十一次党代会以来，岳阳市君山区组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，主动把握大局大势、聚焦主责主业，锐意进取、开拓创新，完善机制、狠抓落实，为推进省委“三高四新”战略、岳阳市委“三区一中心”建设和君山区委“一城四区”建设，奋力谱写“守护好一江碧水，建设好精致君山”新篇章提供坚强的组织保证和人才支撑。
一、铸魂补钙，在加强政治建设中突出“最高站位”
木长必固根，立事先立心。五年来，君山区组织系统坚持以党的政治建设为统领，推动党内学习教育从“关键少数”向全体党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸，抓常抓严、久久为功。
持续强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为培训主线，结合实际精心准备基层治理、君山党史、党建实务、乡村振兴等八堂精品课程。区级层面共举办各类培训班21期，累计培训党员7147人次，远程培训农村党员达27186人次。
持续抓实集中教育。扎实开展“两学一做”学习教育，创新推行“三三五”自选动作；精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推行“信念教育、使命教育、典型教育、提醒教育、警示教育”五大创新举措，开展“万名党员话初心”等活动；高标准开展党史学习教育，指导全区567个基层党组织累计开展“志愿播种栽植、践行绿色发展”“十年禁渔、党员先行”等主题党日活动800余场次。
持续提升党性修养。深入贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，严格执行新形势下党内政治生活若干准则。强化政治纪律政治规矩教育，打造了君山野生荷花世界廉政文化园、岳阳监狱等廉政警示教育基地，不断涵养风清气正的良好政治生态。
二、敢为有为，在面对大战大考中凝聚“最大合力”
心中有大局，肩上有担当。五年来，全区组织工作始终与重点任务、重大斗争同频共振，充分发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，引领广大党员干部在大战大考中冲锋在前、淬炼成长。
全力打好疫情阻击战。在疫情防控一线开展“党旗飘扬、党徽闪亮”行动，设立党员责任区852个、党员先锋队126支、先锋岗195个，一线发展党员5名；推行驻企联络员任企业“第一书记”制度，选出38名副科级干部担任驻企防疫联络员，帮助企业复工复产；率先出台“激励九条”，鼓励引导广大一线干部担当作为。
坚决打好防汛主动战。在防汛抗灾一线推行“双合格双发挥”“支部建在堤上、党员冲在一线”活动；健全“巡逻长”制度，从区直各部门中抽调115名干部担任防汛一线大堤巡逻长；收集报送信息160余条，策划编发连载稿件10期，上级部门刊物推介君山区基层党组织和广大党员参与防汛抗灾的典型做法和事迹61篇次。
持续打好脱贫攻坚战。深化抓党建促脱贫攻坚工作，开展的“三联三帮”产业扶贫活动和“双培双带”行动被新华社、《中国组织人事报》推介报道；创新开展“两员携手促就业”（驻企联络员、驻村工作队员）活动，帮助近200名贫困户就业，《湘组信息》、《岳阳日报》予以推介。
三、聚势赋能，在抓基层打基础中筑牢“最强堡垒”
根本固者，华实必茂。五年来，君山区组织系统牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力增强各级党组织政治功能和组织力，推动基层党组织全面进步、全面过硬，为振兴发展聚势赋能。
压紧压实基层党建工作责任。建立健全党员区级领导包镇联村抓党建、党委（党组）班子成员联系基层党组织、区委组织部部务会成员带队包镇（街道）和区直行业系统指导督促党建工作四项制度。连续三年全覆盖开展镇（街道）、场和区直单位党组（党委）书记抓基层党建述职评议考核和党支部书记“双述双评”，传导工作压力，锁紧责任链条。
全面夯实基层党建工作基础。认真抓好省委全面加强基层建设“1+5”文件落实，投入5700多万元新建、改扩建75个村（居）综合服务平台。出台《君山区村（社区）党组织书记备案管理办法（试行）》，连续四年全覆盖培训村（社区）“两委”成员。全面推进党支部“五化”建设，创建“一镇一村”特色示范点，打造过硬支部。
着力提升基层党建工作效能。坚持以“党建引领‘五联’竞赛”为抓手，推动党建工作与中心工作互融互促。在环保整治中坚持党建引领，划分党员责任区、设立党员责任岗，为农村党员家庭挂牌示范；在加强基层治理中开展“三亮三为”活动；率先出台《君山区非公有制企业党组织发挥“两个作用”十二条》等创新举措，主要做法被中央省级媒体宣传推介。
四、加钢淬火，在选贤能鼓干劲中锻造“最优队伍”
事业兴衰，关键在人。五年来，君山区组织系统始终坚持新时期好干部“20字”标准，突出“三重三看”选人用人导向，切实以队伍高素质保证发展高质量。
坚持标准选好干部。注重在急难险重工作中锻炼干部，抽调选派110余名干部驻村扶贫、近200名干部一线疫情防控、115名干部担任防汛一线巡逻长。坚持面向基层一线选拔干部，共提拔脱贫攻坚一线干部18人，防疫一线干部2名，防汛抗洪一线干部3名。
扛好责任育好干部。连续15年举办党政领导干部假日读书班284期，累计参学达41000多人次。扎实推进年轻干部“墩苗工程”，以换届为契机，择优选拔“五方面人员”进入乡镇领导班子，在严格控制职数前提下优先配备年轻干部，班子平均年龄较换届前下降4.31岁。
严把关口管好干部。全面推进公务员平时考核工作，严格干部日常监督，从严抓好因私出国（境）管理、领导干部兼职审批等工作，加大干部档案“清淤”力度，清查受党纪政务处分干部档案47本，推进干部谈心谈话和提醒函询诫勉常态化。
五、引才汇智，在集聚优秀人才中激发“最优活力”
多士成大业，群贤济弘绩。五年来，君山区组织系统始终坚持党管人才原则，牢固树立人才引领发展的战略地位，持续推动《君山区加快人才集聚建设人才强区若干措施》落实落地。
千方百计引人才。积极参与校地合作，邀请武汉大学和华中科技大学的20名高校研究生来区挂职锻炼。结合市委“四海揽才”计划，到武汉等高校聚集地开展引智活动，共引进专业紧缺人才53名。
不拘一格用人才。2018年起连续三年实施“银发人才”工程，邀请市区专家联系服务指导推广小龙虾、富硒稻、黄桃等种养技术，使农民创收2亿元以上，《湖南工作》、《湖南日报》、《岳阳日报》头版头条等进行了推介报道。
优化服务留人才。探索建立区级领导联系服务专家人才制度，为人才做好协调服务工作。2017年为岳阳市第十六中学引进的学科带头人、骨干教师分别发放20万、10万安家费，并解决了3名骨干教师家属的工作调动问题和4名教师子女的就学问题。举办了“缘聚君山，共话恩情”主题活动，组织近5年来我区招录的异乡年轻干部以及亲属代表来君山共聚友谊，共话恩情，共谋发展。
