近年来，湘西州吉首市人才工作树起精准思维、下足精细功夫，培养造就了一支总量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。

整合资源，精准力量投放。为杜绝有限资源“撒胡椒面”，该市成立市委书记牵头的人才工作领导小组，专人专抓。出台引、育、用、管、服五个方面配套文件，明确组织、人社、科技、农业等部门职能责任。按“专编专用、周转适用、动态管理”要求，设立人才专项事业编，按需适当调剂。设立由财政资金保障的每年不少于1200万元的人才发展专项资金，人才引进、培养、学习培训和交流使用等方面投入专款专用。强化职级待遇支撑力度，落实事业单位高级专业技术资格职称补助，为100余名事业单位专业技术人才解决了职称晋级难问题。实行市级领导干部联系培养制度和用人单位以老带新认师制度，定期培训学习、挂职跟班。出台轮岗锻炼挂职交流选派办法，轮岗换岗、多岗锻炼，一专多能提高人才综合素质。

分层分类，精细考核指标。纵向建立精英型、专家型、技术型、实用型分层信息智库，横向建立农业、教育、卫生、科学技术、金融经济分类信息智库。建立用人单位人才考核评价台账，将人才考核工作划分为常态考核和专项考核。常态考核方面，纳入公务员平时考核、五个文明建设绩效考核、基层党建述职考核评议等重要内容，考核对象延伸到单位二级机构和党员干部个人。专项考核方面，出台统一的人才考核评估机制，根据职业、岗位、层次、专业等特点，以品德、能力、业绩为导向，合理设置评价指标，实行差别化评价。

拴心留人，精诚周到服务。建立党委联系服务专家工作制度，在职市级领导全天候联系服务各类人才。建立住房、医疗保险、子女入学、住房补助、生活补贴、购房补贴、家属优先就医就业等方面动态提标机制，引进人才安家费、5年内生活补贴、租房补贴和购房补贴最高可达54万元。及时了解人才思想、工作和生活动态，每年至少组织一次“青年交友联谊活动”，结对帮扶引进人才组建家庭。推行人才定期研判分析制度，适时评选一批能力强、实绩突出、有突出贡献的人才，授予荣誉称号并给予奖励。全市各类人才50余人获得中高级职称，提拔交流60余人。