为深入贯彻落实习近平总书记在2021年中央人才工作会议上提出的重要讲话精神，11月3日，永州市零陵区组织开展了年轻干部和青年人才座谈会、党性教育及乡村振兴现场调研等系列活动，来自全区82名年轻干部和青年人才代表齐聚一堂为建设现代化新零陵建言献策。

区委书记赵立平主持召开年轻干部和青年人才座谈会

近年来，零陵区着眼打造高素质优秀年轻干部和青年人才队伍，构建年轻干部和人才长效交流机制，先后举办20余次青年干部和青年人才交流活动。目前全区共有35岁以下年轻干部955人，引进项目人才团队16个，各类专家、教授和行业精英432人，其中全日制硕士研究生183人，博士生2人。

一、多层次搭建平台，真心实意引。立足中心城区优势，瞄准年轻干部和青年人才这个关键，多管齐下扩大年轻干部总量，破解年轻干部“断层”难题。通过增加选调生分配、公务员招录、事业单位招聘的人数，采取“五方面人员”比选进班子等方式增加年轻干部总量，使年轻干部总量呈逐年增长态势。采取招商和人才“双招双引”、人才引人才等模式，引进了一大批优秀人才。其中，高学历急需紧缺人才引进人数居全市前列。

优秀人才引进面试现场

二、全覆盖强化锻炼，真材实料育。围绕打造高素质专业化干部队伍，多措并举，打造青年干部成长的“大熔炉”。注重“请进来”“走出去”，每年选送一定数量的年轻干部到上级党校、行政院校、高校等学习培训。采取上挂、下挂、外派和专项锻炼等形式，每年选派一定数量的年轻干部到乡镇和村挂职和锻炼。2021年选派15支乡村振兴人才小分队建设美丽乡村。

2021年届中青班干部到永州党史军史陈列馆参观学习

三、系统化建章立制，真举实措管。积极贯彻落实中央“1+5”和省委有关激励干部担当作为文件精神，落实《永州市选调生培养管理实施细则（试行）》《中共永州市委关于加强全市党政领导班子建设工作的通知》《零陵区干部正向激励机制改革试点实施细则》《零陵区引进人才考核管理办法（试行）》等制度规定，采取一系列措施，激励广大年轻干部和青年人才担当作为。每年开展“人民满意公务员”评选活动活动，加强正面典型的培育和选树，引导广大年轻干部和青年人才崇尚模范、学习先进、见贤思齐、争先创优。

四、核准核实画准像，真抓实干选。大力推进公务平时考核信息化，对年轻干部表现做到“一机掌握、一键画像”，考准考实年轻干部实绩，建立优秀年轻干部后备库，干部问题清单和问题干部清单，树立选拔年轻干部的“风向标”。通过举办青年演讲比赛、写作大赛等方式发现优秀年轻干部。采取“上挂下派”、“跟班学习”、参加“主题活动”等方式，让年轻干部有意识地参与乡村振兴、综治维稳、疫情防控等一些急难险重工作，磨炼意志，增长才干。

公务员平时考核信息化试点工作推进会

五、旗帜鲜明树导向，真才实学用。每次干部调配，区委都突出重视年轻干部的正确用人导向，把“敢用”“早用”“善用”作为加强选年轻干部建设的有力抓手，重用了一批综合素质好、工作能力强、发展潜力大的年轻干部。2021年乡镇换届，选配34名35岁以下的优秀年轻干部，占乡镇领导班子总数的30.9%。其中30岁以下的15名，占乡镇领导班子总数的13.6%。

六、关心关爱有温度，真诚实感留。每年拿出1000万元设立人才发展专项基金，对引进人才从工资待遇、生活补贴、科研支持、住房保障等8个方面进行倾斜，不断优化人才创新创业环境。每年定期开展“五四”青年节、“七一”建党节、七夕活动、人才主题日等系列活动，积极开展优秀人才走访慰问、健康体检、联谊交流等活动，营造尊重人才、爱护人才的浓厚氛围，着力将人才服务打造成为零陵引才聚才留才的“名片”。

“因为一座城，邂逅一群人”人才活动

下一步，零陵区将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实中央、省市有关年轻干部和青年人才工作相关会议精神，坚决落实习近平提出的关于人才工作的“八个坚持”，加快实施“人才强区”战略，统筹推进各类人才队伍建设，扩总量、盘存量、提质量、控变量、增流量，为推动零陵高质量转型发展提供有力的人才保证。