强基固本 凝心聚力
交出忠诚担当的“组工答卷”
——中共常德市委组织部争做新时代组织工作践行者综述
从一叶红船到巍巍巨轮，我们的党走过百年光辉历程，行稳致远，方兴未艾。党的坚强领导下，国家富强，民族振兴，人民幸福。
在常德这片红色沃土上，党的建设始终如一、持续发力，党的基层组织不断发展壮大。常德1.5万个基层党组织、33.4万名党员高扬党的旗帜，在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的各项工作中充分发挥战斗堡垒作用，显示出强大的创造力、凝聚力和战斗力。
在省委省政府的坚强领导下，常德各级组织部门认真践行新时代党的组织路线，坚持向中心聚焦、为大局聚力，立足本职、积极作为，铆足干劲交出了一份“组工答卷”——智慧党建登上央视新闻联播、人民日报、新华网；干部、人才大数据管理平台线上结果；政治建设、公共服务（一门式）全覆盖等多项工作全省推介；基层党建述职评议考核连续5年位居全省第一方阵。
2021年6月29日，常德市优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织表彰大会。
锤炼品格 让干部队伍有担当
深化政治建设。严格落实中央和省委关于加强党的政治建设的部署要求，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动政治建设考察全覆盖。着力抓好政治建设考察反馈问题整改情况“回头看”，将其纳入巡察检查、年度考核、党建述职评议、干部推荐考察的重要内容。在干部大数据系统中研发设立政治建设考察模块，实现领导班子和领导干部政治表现情况精准推送。政治建设考察相关做法，在全省组织部长会议上作经验推介。
优化干部管理。牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。在疫情防控一线、脱贫攻坚主战场淬炼干部、检验干部、识别干部，对表现优秀的干部予以重用或晋升职级。注重以产业比实力、以项目论英雄，旗帜鲜明地用好产业发展一线表现突出的干部。着眼长远发展需要，出台《关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，从市县两级择优选派24名优秀年轻干部任乡镇（街道）党政正职，着力选派一批市直单位优秀干部到园区一线建功立业。关心关爱干部，用好职务职级并行激励功能，评选表彰12名新时代新担当新作为先进典型，开展谈心谈话，组织疗休养，激励干部担当作为。
强化理论武装。大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，共举办主体班49期，专题班12期，短训班72期。主题教育经验先后被人民日报、新华社等中央媒体推介63次。组织专门力量开发《心中有信仰脚下有力量》等58堂精品课程，出版《守望初心》《红色足迹》《追梦——民族复兴中的常德群英》《林伯渠研究文集》，反映扶贫楷模王新法先进事迹的大型话剧《高山之巅》在湖南大剧院成功首演，高腔剧《帅孟奇》多次演出。“扶贫楷模”王新法等2处党性教育基地列入省委组织部备案目录，3处党性教育基地列为韶山干部学院现场教学点。
赋能提质 让基层组织有力量
智慧党建上高度。坚持党务、政务、服务“三务合一”，常德市系统打造2376个市县乡村平台以及党员手机APP，覆盖全市1.5万多个基层党组织、33万多名党员，全面上线党费交纳、三会一课、组织关系转接等13项党务功能，实现“支部五化一图可视、三会一课一网运行、党内统计一键生成、党员管理一路留痕”。同时，下大力气减环节、减证明、减时限，将与群众密切相关的身份证办理等109项审批权限（事项）下放至乡村，老年优待证等23项政务服务事项基本实现“秒办”，实现市一体化平台与27个部门业务系统的打通，政务服务事项环节精简幅度接近70%，经验做法入选“湖南基层改革探索100例”。
关爱基层增温度。常德市出台关爱基层干部12条硬举措，为每个村(社区)配备1名30岁左右、大专以上文化、本乡本土的党建联络员。五年来，面向村（社区）干部定向招录公务员71名，面向党建联络员等服务基层项目人员招聘乡镇(街道)事业单位工作人员280名，从村(社区)党组织书记、选调生等人员中选拔370人进入乡镇(街道)领导班子，连续五年增加基层运转经费和干部待遇。大力实施基层干部“四个一”关爱行动，每年为村(社区)干部购买一份养老保险、组织一次健康体检、落实一次年休假、进行一次谈心谈话。
基层治理出效度。在石门县持续试点党组织引领自治组织联动包片区、党员屋场长联户包屋场的“两联两包”村级治理模式。在武陵区、汉寿县试点推进小区党建工作，着力构建以基层党组织为领导，党员居民、业主委员会、业主监督委员会和物业服务企业等多方参与，其他社会组织为补充的小区党建工作新格局。
换届选举有力度。圆满完成全市127个乡镇党委、2262个村(社区)“两委”换届工作，选举产生新一届乡镇党委委员1143人、村(社区)“两委”干部14104人。换届后，乡镇领导班子成员35岁以下的占45.46%，30岁以下的占15.85%；村（社区）“两委”班子成员大专以上学历占53.14%，平均年龄42岁，较换届前下降7.5岁。
常德智慧党建平台被中央电视台宣传推介。
引育管用 让各方英才汇常德
释放人才体制内生动力。常德市面向优秀人才抛出“政策红利”，先后出台《关于大力引进优秀人才服务开放强市产业立市的实施意见》《关于引进博士、硕士研究生人才到事业单位工作给予住房保障的意见（试行）》，“人才新政”出台，人才工作格局明显提升，2019年以来全市每年新引进的全日制博士硕士研究生以及“双一流”高校本科毕业生数量保持20%以上的增长速度。全面上线人才大数据平台，建成高职称人才、高技能人才、企业经营管理人才等9类人才信息库，基本实现人才数据分析“一键生成”、人才服务“一网通办”。
提升人才推动发展效力。常德市积极引进高学历人才，事业单位招聘硕士研究生报录比例实现五连增，共引进博士研究生161名、硕士研究生1361名，推动200多家本土企业与全国50多所知名高校签定校企合作协议。聚焦11个重点产业1680家知名企业组织开展“春风行动”，发布招聘岗位信息8.9万个，实现就业意向达1万人次。开展技能人才与企业用工“连心桥”活动，切实解决企业招工与技能人才培养难题。深入实施乡村振兴人才计划，选派339名省市县科技特派员和10名医卫特派员，引进100多名知名教授、60多个专家团队助力农业生产、特色产业发展。
夯实人才服务保障能力。定期组织开展市级领导联系服务专家活动，市“四大家”领导班子成员带头直接联系全市高层次专家，帮助专家人才解决实际问题。持续加大人才资金保障，近五年从300万元增加至2400万元。全面兑现人才优惠政策，一次性为249名高学历、高职称、高技能人才集中发放补贴1168.4万元。集中开设9个人才一站式服务窗口，形成“一窗受理、集中办理、专员服务、全程跟踪”的人才服务模式。
2020年11月19日，常德举行人才引进政策兑现大会。
锻造能力 让组工队伍焕新貌
常德市深入实施组工干部大轮训和年轻干部“素质提升工程”，组织开展“五四”演讲比赛、“每周一课”等活动20余次，着力锻造“四个过硬”组工队伍。
率先应用无纸化会议系统，全面推行党政协同办公系统。组织编写《中共常德市委组织部部史》，传承弘扬组工精神。
建立部务会成员、科长联系乡镇（街道）、党支部联系挂牌督战村（社区）制度，90后年轻干部蹲点联系1个村，帮助石门县5个脱贫攻坚挂牌督战村（社区）筹措资金365万元，解决生产生活实际问题110多个。
坚持实施“四个一”制度，推动部机关干部每月读一本书、每年进行一次体检、每人参加一次培训、按规定休好一次公休假。倡导健康生活方式，组建太极拳等6个兴趣小组，“八段锦”工间操成为市委机关一道靓丽风景。
坚定信仰筑忠诚，务实行动写担当。未来五年，常德市各级组织部门将坚持以新时代党的组织路线为指导，把《中国共产党组织工作条例》作为基本遵循，持之以恒打好基础，选好干部，聚好人才，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
2021年4月21－22日全市组工业务培训班。
