省委人才工作会议提出了坚定不移实施新时代人才强省战略，打造国家重要人才中心和创新高地的战略目标，为做好新时代人才工作指明了基本路径。汨罗市将以此为契机，不断增强做好新时代人才工作的使命感紧迫感，扎实推进人才强市战略，为实现高质量发展、挺进全国经济百强县提供强有力的人才支撑。

一、坚持发展是第一要务，强市兴园放大人才强磁场

锚定“三高四新”发展目标，举全市之力搭建最优平台，以发展底气、发展地位，增强聚集效应，让优秀人才近悦远来。提升城市形象聚人才。在荣膺赛迪全国投资竞争力百强县（市）、全省县域经济高质量发展先进县十强的基础上，坚持稳中求进，推动综合竞争力保位进位，增强经济硬实力。精心举办“中国汨罗江国际龙舟节”“汨罗江国际诗歌艺术周”等大型文旅活动，擦亮“端午、龙舟、诗歌”文化名片，增强文化软实力。释放发展活力聚人才。坚持“全面融长”不动摇，产业上，以工程机械、新能源汽车、新材料等为重点，主动承接长沙产业转移；交通上，推进万家丽路北延线、107国道改道提质工程，快速融入长株潭半小时经济圈，融入强省会战略的人才圈。做强产业园区聚人才。建强“一区两园”，把循环经济产业园打造成国家级高新区、“双碳”绿色示范园，湖南工程机械配套产业园打造成长沙北生态智造城，每年至少促进1家新企业上市、发展1家产值超50亿元企业、申请1家国家级专精特新“小巨人”企业，2022年实现技工贸收入过千亿，创造更多的人才需求。

二、坚持创新是第一动力，三地联动构筑人才蓄水池

强化“大人才”理念，创新思路，打破常规，把握重点，广纳贤才，让人才池丰盈鲜活。实施“精准招才”，建设人才高地。围绕有色金属、非金属新材料、电子信息、工程机械和汽车零部件4条优势产业链招引人才，以高端产业链构建高端人才链；编制急需紧缺人才目录，对接国家级平台开展“点对点”的揽才活动，重点招录金融服务、市场策划、数字经济等高精尖紧缺人才。推进“四海揽才”，建设人才基地。设立市级人才编制池，建立人才咨询专线，打造人才绿色通道；利用“湘就业”“云就业”等线上平台，举办“春风行动”“专场招聘会”，吸引人才回流，能人返乡；壮大科技特派员队伍，鼓励科技特派员领办农业科技示范企业，建设科研基地，培养“土专家”“田秀才”。做好“柔性引才”，建设人才飞地。完善汨罗人才智库，建立与智库专家中长期稳定的联系沟通，突出工业、农业、教育、医卫、文化五大领域开展柔性引才；紧密对接全国重点高校，成立柔性引才服务站，广泛对接人才信息，作为域外引进人才的桥头堡。

三、坚持人才是第一资源，优化环境建设人才幸福港

结合本地实际，出台具有比较优势的人才政策，让各类人才各展所长、各得其所，确保“用得好、用得活、留得住”。推进人才培养计划。实施“人才优先发展计划”，鼓励优秀人才到基层一线、园区平台、攻坚前沿发展，不唯资历唯实力，大胆选拔使用，给足晋升空间；实施“罗城英才培养计划”，用好“汨罗江微课”、屈子书院大讲堂等线上线下平台，建立定期轮训和即时培训机制，完善高校择优送培机制，大力支持本土人才培养。厚植创新创业土壤。建强国家级博士后工作站，依托省级工程机械及汽车科技企业孵化器等省级科技平台，支持科研团队建设，加速核心技术突破；建设创新创业服务中心，为企业人才提供优良的展示场地和创客空间；成立小微企业创新创业基金，提供创业担保贷款，加强银企对接，为高层次人才创新创业提供金融支持。营造尊才爱才氛围。持续开展“罗城英才”评选活动，深度挖掘、广泛宣传人才典型，营造见贤思齐的浓厚氛围；建设配套园邻里中心、循环园中科春天综合体，提高人才公寓供给水平；围绕人才补贴、住房补贴、子女入学、配偶就业等关切问题，设立“人才基金”，推进“人才新政三十条”；落实党委联系服务专家制度，开展人才服务系列活动，增强人才的认同感、归属感、幸福感。