发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。去年来，湘阴县深入贯彻落实中央人才工作会议精神，不断深化人才体制机制改革，坚持奏好人才工作“引育用留”四部曲，激发各领域人才创新创造创业活力，为实施“强园兴工、乡村振兴”两大战略提供了有力的人才支撑。
唯才是举，紧盯发展需求，奏响诚心引才“前奏曲”。
紧扣重点产业发展和社会建设需求，积极实施“靶向引才”，率先成立湘阴智库暨湘阴县博教高双创智库联合会，突出引才实用性、针对性和匹配性，在先进制造业、现代农业、城市与生态建设、文旅开发、社会事业发展、经济与金融等6大领域行业聘用46名专家、院士为县政府顾问和湘阴县智库成员。
根据发展的重点、痛点、难点，做到“缺什么、引什么，要什么、引什么，用什么、引什么”，2021年招考10名在新冠肺炎疫情防控表现突出的医护人员，遴选湘阴籍县外在编教师50名，招录7名全日制硕士研究生选调生，85名公务员，公开引进1名全日制博士研究生、15名全日制硕士研究生、5名“双一流”高校全日制本科生等高层次紧缺型人才，招聘各类业技术人员382人。目前已形成各类人才各得其所、竞相创新创业的“金字塔”式人才体系，既有处于“塔尖”的院士专家、作为“塔身”的高层次人才，也有作为“塔基”的青年人才、技术技能人才、乡村振兴产业人才等。
春风化雨，站稳人民立场，奏响精心育才“进行曲”。
组建“湘阴县高层次人才库”，积极动员高知乡友和社会力量为湘阴经济发展出谋划策、贡献力量。“湘阴县高层次人才库”已收集150多位博士教授高管详细资料。实施人才培养“三百工程”，印发《湘阴县人才培养“三百工程”实施意见》，对“三百工程”人才实行“滚动培养、动态管理、鼓励竞争”。“三百工程”中，“90后”优秀年轻干部入库82人、乡村振兴专业人才入库56人、工业经济类专业人才入库31人。
实施“全民技能提升”工程，实施技能培训3656人，创业培训255人，开展灵活的“县域特色培训”，打造“湘阴面馆”、“湘阴月嫂”品牌培训，扩大培训规模，分别累计培育面馆厨师489人、月嫂1280人，县内外自主创业当老板46人。围绕湘阴特色农业产业，开展樟树港辣椒、鹤龙湖龙虾、螃蟹等农产品种植养殖培训，培养了一批“田秀才”、“土专家”、产业大户和技术能手；评选了一批“湘阴名师”、“湘阴名医”，将本土人才的最大潜能挖掘出来为我所用。
量体裁衣，崇尚真抓实干，奏响放心用才“主题曲”。
根据农业发展需求，从农业农村局、林业局、科研院所、农村专业合作社选派114名专业技术人员下乡担任科技特派员，主要负责开展技术辅导、产业帮扶、技术培训等工作。目前湘阴15个乡镇（街道）、28个原贫困村已实现科技特派员全覆盖，正积极探索出一条“专家＋协会＋龙头企业＋农民”的新发展路子。
根据人才的特点来用人，基层用才导向鲜明：提拔优秀年轻干部进乡镇（街道）党政班子；选派年轻干部驻村任职，参与乡村振兴、驻村帮扶等工作；选派人才到长沙、北京、广东、深圳等经济发达地区学习锻炼和驻点招商。让年轻人在一线锤炼成长，使其在各自的舞台上施展抱负，实现人才价值。
敬贤爱士，坚持多措并举，奏响齐心留才“交响曲”。
通过政策集成供给、待遇一体保障、关怀同步跟进等多种机制呵护人才成长，为优化人才发展环境打牢基础。
政策集成供给。立足县域发展定位和产业布局，以“七个加大、三个强化”提出了36条含金量高、创新度大的政策措施，做好“引、育、用、留”文章，形成人才引进、平台集聚、人才培养、人才服务、评价激励等完整的政策链条,同时县财政每年安排2000万元人才和科技创新发展专项资金为新政保驾护航。
待遇一体保障。激励高学历人才回乡创新创业，出台《湘阴县引进科技人才促进科技成果转化实施办法》、《湘阴县农业农村领域高素质人才创新创业奖励扶持办法》等一系列人才工作政策。去年对3名回乡创业人才每人给予30万元重奖。积极推动各类人才在工作环境、工资福利、科研经费、生活住房、医疗保障、子女就学、安家落户等方面优惠政策的落实，解决人才工作和生活中的难题，满足人才多样化需求。去年发放引进人才购房补助2批52人共计108万元，解决了部分人才住房难的问题。不断提高人才的政治待遇，2021年选举12名高层次人才担任市县两级“两代表一委员”，为他们积极参政议政、建言献策搭建平台。
关怀同步跟进。加大关怀力度，强化服务意识，举办专家人才新春座谈会，县四大家领导干部实现联系高层次人才全覆盖，通过约见交谈、走访考察等方式，加强与人才的沟通交流，切实帮助解决专家人才工作生活当中的困难和问题，为他们创业发展、发挥作用提供条件和支持。
让人才在社会上有地位、政治上有荣誉、经济上有实惠、权益上有保障。湘阴的一系列人才举措是识才、爱才、用才，让人才安心、安身、安业的有力证明。随着人才工作的不断深入，湘阴将继续奏好人才“引育用留”四部曲，为全县经济社会高质量发展提供强有力的人才智力支撑。
