近年来，泸溪县始终把乡村人才队伍建设作为加快乡村振兴的第一支撑，大力实施乡村人才“三项工程”，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

一、实施“回流工程”，畅通引才“绿色通道”。实施人才“回流”项目。全面推行急需紧缺人才周转编制度，专门用于事业单位引进专业人才，对全县事业单位急需人才进行全面摸排，申报急需急缺岗位31个，引进急需紧缺人才6人。积极推进“引老乡、回故乡、建家乡”，增设村干部学历工资，全日制本科学历每人每月1000元、全日制专科学历每人每月500元，实行村（社区）党组织书记专职化管理，将村支书工资提高到4万元/年，“一肩挑”的4.5万元/年，吸引各类优秀人才“返乡回村”。两年来，共引进625名优秀人才回乡创新创业，吸纳大中专院校毕业生、退役军人、外出务工能人等回乡任职37人，目前全县147个村（社区）35岁以下村干部增加至135人，大专及以上学历的153人，分别比2021年增长8和11个百分点。持续加大“农技特岗生”、“免费师范生”、“全科医生”培养力度，抓好本县籍生源的“返乡回流”，助力乡村振兴，近三年，实现泸溪籍高校毕业生“返乡工作”506人。

二、实施“孵壮工程”，打造育才“红色摇篮”。扎实开展“干部能力提升年”活动，聚焦基层党建、产业发展、乡村治理、依法履职、服务群众“五大能力”，将村级党组织书记培训列入干部教育培训规划，推行“支部下单、县委派单、部门接单”的“订单式”精准培训机制，三年来，共计选派了125名村支书到北京、山东、湘潭等地培训，提升能力。着力实施“一村一大”、“农民科技培训”、“阳光工程”，先后培训各类人才1.2万人次，培养了一批“田专家”、“土秀才”，如浦市镇五果溜村“一村一大”学员姚枝莲发展龙虾养殖350亩，吸收了25户村民以劳动力与土地方式入股加入养殖，每户年均分红超过2万余元。推行科技人才联乡镇、联企业、联基地、联大户“四联机制”，加快乡土人才孵化培育，全县13个专家服务团联系147个村（社区）全覆盖，在每个村（社区）培育特色产业1个以上，实现产业“空白村”全部清零，全县开发椪柑、葡萄、白茶、油茶、辣椒等产业19.7万多亩，年产值达4亿元，有力推动了乡村振兴战略走深走实。

三、实施“筑巢工程”，构筑聚才 “金色家园”。强化政治吸纳，深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动成果，每年举办知识分子专题培训班，增强政治认同感和向心力，实现“增人数”与“得人心”有机统一。切实加强党委（党组）联系服务专家工作，政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，按照“1+2”模式，每名县级领导联系1名州级以上专家、2名县级专家，实现专家联系服务全覆盖。坚持严管厚爱，全面落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省委“1+5”文件要求，将人才工作列为党委（党组）书记落实党建工作责任制述职内容、纳入“五个文明”绩效考核范畴有关要求，全面推行村（社区）干部“六项工作”创先争优绩效考核办法，县财政每年安排人才发展专项资金500万元以上，每年将“评优评奖、职称评审、项目支持”80%以上的指标用于基层乡村振兴等重点领域、重点工作，将政策、待遇、资源向一线人才倾斜，强化乡村人才服务保障，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。