近年来，辰溪县全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要讲话精神，坚持党管人才，大力实施新时代人才强县战略，在“引”“育”“用”“留”上出实招、见实效。

靶向发力“引”，凝聚振兴“智囊团”。大力落实省委“三高四新”和市委“三城一区”战略，聚焦县委“三区一高地”建设，加强与高等院校、科研院所联系，全职和柔性引才同步发力，实现人才、产业、项目、课题同引互吸共发展，打造引才聚智“绿地”“活水”，不拘一格引人才。2021年以来，全职和柔性引进副高及以上职称人才98名，返聘退休高级专业技术人才12名，与13名在读博士、硕士研究生签订三方就业协议，吸引中南大学、湖南师范大学等一流院校应届毕业生112人报名。在北京、广州等地开展招商引资活动，新引进磁电新材料、5G无线同屏器等重大产业项目26个，总投资106.5亿元。

多措并举“育”，壮大人才“蓄水池”。坚持自主培养与委托培养相结合，健全完善人才培养体系，大力培育产学研用综合型本土人才。全面准确摸清家底，建立健全辰溪县优秀能人信息库和乡土人才信息库，分级分类全覆盖开展技能培训。2021年，委托高等院校培养农民大学生124人，定向培养基层全科医生、农技人才、水利人才156人；以乡镇为单元开展农村实用技术、电子商务等培训班30余期，每个行政村培养实用技术人才10名以上；成功举办“辰溪县首届青年创新创业大赛”“辰溪农产品直播带货大赛”。积极与高等院校深度合作，创建中南大学与蓝伯化工、中南林科大与永新农林、湖南农大与百年好禾等产学研用合作基地12个、院士工作室2个，引进长沙智德、湘楚、中信创远等科技中介公司3家，为人才培养提供良好的平台基地。

科学精准“用”，搭建发展“大舞台”。坚持人才引领发展，用事业激励人才，让人才成就事业。畅通技术专家联系企业、服务企业渠道，为蓝伯、泰达讯两家企业引进高级软件工程师、博士研究生和行业高级专家教授9人，帮助企业破解发展难题。引导人才流向基层、服务基层，鼓励高校毕业生到农村创业带富，开展“三支一扶”工作；激励专业技术人才到企业一线创新创业；推动县直机关和乡镇专业技术人才到农村担任科技特派员、特聘专家等职务。组织教育和卫健部门专家开展送教、送医下乡180余次，受益群众达3000余人次；组织涉农部门专家深入乡村一线推广农技、指导生产，高级工程师郭金波荣获“全国最美农技员”称号；组建90名科技特派员服务队，实现全县所有行政村科技特派员全覆盖，2021年辰溪县被评为湖南省科技特派员工作先进县。

用心用情“留”，营造安才“归属感”。坚持以事业留才、待遇留才、感情留才。出台《辰溪县深化人才发展体制机制改革实施办法（试行）》《辰溪县“十四五”人才规划》等系列规范性文件，健全完善人才引进、培养、使用、评价、流动、激励、保障等方面的制度机制，为人才工作提供强有力的政策支持。深化编制改革，设立高级人才引进“编制池”和周转编制，实行高层次及急需紧缺人才定向聘用；优化职称评聘，将基层人员高级职称比例增加至20%；加强人才政治吸纳，从优秀人才队伍中推选“两代表一委员”27名，从高层次人才中发展党员和积极分子23名；加大关心关爱力度，严格执行领导干部联系专家制度，每名县级领导联系专家2名以上，落实人才购房补贴、生活津贴和工作奖励等各项优惠政策。目前，辰溪县引进培养储备各类人才21472人，其中35岁以下优秀专业技术带头后备人才951名，中青年学科技术带头人517人，湘西特聘专家、“三区人才”、省市县科技特派员共175人。