今年来，泸溪县委组织部按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”总要求，深入开展组工干部“五联”机制，推动组工干部大提能、作风形象大提升、组织工作大提质。

一、全员联基层党组织，促基层党建提质。全面推行组工干部联基层党建示范点、软弱涣散党组织、两新党组织，部机关42名组工干部联基层党组织51个，重点围绕班子建设、后备力量培养、“三会一课”、党组织阵地建设、“一门式”公共服务等工作，常态化以“四不两直”方式，深入农村、社区、中小学校等基层党支部调研指导，当好基层党建指导员，帮助解决基层党建工作中的重点难点问题，着力提升基层党建工作质效。

二、全员联乡镇县直部门，促干部识别精准。全面推行组工干部联乡镇、县直部门，重点围绕做好换届“后半篇”文章，建立由1名部务会班子成员任组长，4-5名干部为组员的工作小组，全覆盖联系全县11个乡镇、65个正科级行政事业单位，以专项考察为龙头、平战结合、专常结合的方式，定期下沉到乡镇、县直单位，加强班子运行跟踪管理，落实干部考察任务，发现培育优秀年轻干部，建立干部综合履职档案，当好选人用人观察员，为县委精准选人用人提供科学依据，持续优化基层班子配备，稳妥有序推进干部交流。

三、全员联乡村振兴重点村和示范村，促党建引领有效。全面推行组工干部联乡村振兴重点村和示范村，重点围绕落实省委组织部抓党建促乡村振兴“六项行动”，深入推进“基层党建引领行动”，加强基层党组织运行、集体经济发展模式、乡村治理调研，部机关组工干部联点11个乡村振兴示范村、30个重点村全覆盖，抓好壮大村集体经、人居环境整治等重点工作指导，当好乡村振兴调研员，提升基层党组织凝聚力、战斗力，推动乡村振兴重点任务清单示范村创品牌、重点村见成效，让党旗在乡村振兴一线高高飘扬。

四、全员联专家人才，促人才管理优化。全面推行组工干部联系专家人才制度，重点围绕优化人才服务管理，注重把握不同年龄阶段、成长经历、教育背景的人才特点，有针对性加开展理想信念、州情县情、形势政策教育，加强对专家人才的政治引领和政治吸纳，部机关组工干部联系44名专家人才，与他们交朋友、结对子，每月与他们谈心谈话或走访慰问，全面了解人才的思想动态、生活工作状况，及时掌握工作生活中的困难，充分听取他们的意见建议，当好人才服务联络员，做到政治上引领、工作上支持、思想上重视、生活上关心，着力构建敬才爱才惜才的良好氛围。

五、全员联结对帮扶户，促党群干群联心。全面推行组工干部联结对帮扶户，重点围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴，按照“四个不摘”“五个到户”工作要求，部务会班子成员每人联系3户风险监测户、一般干部联系2户以上脱贫户进行重点帮扶，每年到联点村调查研究，入户走访解决困难不低于6次，主动为结对帮扶户落实政策、申请救助、发展生产，建立健全“我为群众办实事”长效机制，确保帮扶力度不减、脱贫质量不降，树立组工干部为民务实清廉良好形象。