习近平总书记强调，“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建与业务深度融合，机关党建工作才能找准定位”。当机关党建定位不准时，就会与业务工作“各定各的调、各弹各的曲”，成了“两张皮”，这种“错位”在具体实践中不容忽视。近年来，安乡县委组织部通过抓好关键少数、抓支部建设、抓实督促指导，为破解机关党建与业务工作“两张皮”，促进机关党建提质增效，进行了有益探索，取得了一定成效。

抓好关键少数，强化机关党建责任。一是述职评议成常态。年底组织开展县直机关单位党组织书记抓基层党建工作述职评议，述职人不仅要接受县委主要领导的点评、基层党代表的现场询问，还要接受与会人员的现场评议，评议结果直接影响本单位年度党建工作考核排名，有效提升了各单位党组织书记抓党建工作的紧迫感和责任感。二是联点督导促规范。近年来，县委组织部通过实行机关党建工作挂钩联系制度，将各单位党建工作考核排名情况纳入部机关联点干部绩效考核内容，作为干部年终评优评先的重要依据, 倒逼联点干部加强对所联系单位党建工作的日常督导，直接到一线明情况、抓督促，对工作中发现的问题，及时帮助解决，不断强化党建工作的分类指导。三是约谈“后进”强责任。近年来，县委组织部结合各县直单位年度基层党建考核情况及巡视巡查反馈的基层党建相关问题进行了梳理，针对性制定整改措施，对相关责任人进行了约谈，提醒党组织书记及具体负责人时刻牢记“主责”意识。

抓好支部建设，筑牢机关党建基础。一是全面推进基层党支部规范化建设。按照县委组织部出台的《安乡县直机关单位基层党支部标准化建设指南》，从班子建设、制度建设、阵地建设、党建日常工作四个方面对县直单位党支部的标准化建设提出了具体的指导性意见，做到了目标明确、内容完备、操作易行。二是全力打造县直机关单位党建示范点。为了在县直机关单位中培育一批具有较强示范带动效应的机关党建先进典型，按照县委组织部下发了《安乡县直机关党建示范点创建实施方案》，选取了县委办、县卫健局等20个县直单位作为首批示范点创建单位，以一个年度为一个创建周期，年底组织对创建单位进行验收，验收合格的予以授牌，并在全县范围内进行宣传推介。三是进一步严格党内政治生活。结合省委巡查反馈意见，对全县各县直单位“三会一课”、民主生活会、组织生活会及民主评议党员、谈心谈话等党内基本制度落实情况进行详细摸排，指出并交办问题，确保规定动作程序规范、严肃认真。同时在全县各基层党支部探索试行“主题党日＋”模式，每月固定1天为主题党日，通过开展“主题党日+集中学习讨论”、“主题党日＋脱贫攻坚”、“主题党日＋志愿服务”等党建主题活动，不断推动基层党内组织生活实起来。

抓好督促指导，提升机关党建实效。一是注重月初部署。每月初，在对照上级工作要求和部署、结合本级工作实际的基础上，县委组织部整理梳理出本月的重点工作，并以《工作提示》的形式通过工作群下发至各单位，对上级临时性部署的重要工作，则采取一事一提示、一事一安排，确保日常工作和重点工作两不误、两促进。二是强化专项辅导。每季度考核排名靠后的单位，由县委组织部基层党建序列干部分组上门进行专项业务辅导，通过“一对一”、“开小灶”的方式来找问题、授方法，促使其补短板、强弱项，激发他们争先创优、赶超先进的动力和信心，从而促进全县机关党建工作整体水平不断提升。三是指导创新融合。在全县探索推行“党建+”模式，创新活动载体，促进机关党建与业务深度融合，增强工作实效。如县卫健局创新拓展了“党建+卫生”，“党建+计生”，“党建+血防”，“党建+四个强制”等活动载体，加强了党对各方面工作的领导，推动了机关党建与卫健业务工作、县委县政府中心工作的有机融合，实现了同谋划、同部署、同推进、同提升。

（供稿：安乡县委组织部）