思想是总开关、总闸门，没有思想上的强力破冰，就难言行动上的锐意进取。在党的二十大即将召开之际，各级组织部门、广大组工干部唯有大胆探索，克服思维定势，破除工作惯性，摆脱路径依赖，通过解放思想推动破冰，锐意进取推动破难，才能为党的事业增红利、添动力，才能为经济社会高质量发展赋能增效。
破除因循守旧、按部就班的保守心态，树立敢为人先、敢闯敢试的创新意识
组织部门事党的重要职能部门，工作性质特色，任务重要。时代在发展，面对新形势、新任务、新环境，组织工作不能因循守旧、固步自封，必须应时而动，积极创新。
一要创新思维，助推组织工作上新境界。组织工作要不断适应变化的形势需要，就必须更新观念，创新思维，跳出自我封闭的圈子，突破一些固有模式，把组织工作融入党委政府中心工作，融进群众关切点点滴滴，围绕经济建设这个中心工作，抓党建、选班子、育人才、强队伍。要揭开组织工作“神秘面纱”，让广大党员干部、人民群众积极踊跃参与进来、监督起来，把组织工作深深植根于人民群众当中，走好组织工作群众路线。要关注各种新观念新动态新倾向，对组织工作的热点、难点、痛点问题顽疾，敢于打破条条框框，探索先行先试制度，严行“三个区分开来”，健全容错纠错机制，提高组织工作影响力，推动和保障经济健康快速发展。
二要创新载体，保证组织工作有新抓手。新变革新领域如雨后春笋，新问题新矛盾层出不穷。当前组织工作到底应该抓什么，怎么抓，这是一个突出而紧迫的问题。新形势下，一些传统做法的影响力正在缩小。比如，由于就业形态的多样化，党员队伍的流动性增大，使党员活动组织难，正常活动不好开展、不好坚持。党员的思想政治教育也因为缺少新形式和新方法，难以取得与时俱进的效果。因此，我们必须想出新办法，设计新的活动载体，寻找新的有力抓手，推动组织工作创新发展。近年来，吉首市通过探索建立青年人才党支部、流动党员党支部、空中课堂、干部在线教育等方式，强化了流动党员管理教育，具有一定的创新意义。一些乡镇（街道）、村（社区）也纷纷以“湘西为民”微信群、微信公众号等方式，做出了有益的探索。创新载体，就要在“组织拉手”构建交流机制、“干部进门”构建帮带机制、“人才论剑”构建竞技机制、“群众评说”构建监督机制等方面下功夫，集思广益、群策群力，发现新经验，推广好做法，不断用新的载体丰富党的活动，推动组织合力。
三要创新管理，促进组织工作有新突破。对干部队伍和党员队伍的管理以及各种党务工作的规范管理，在组织工作中历来占有重要位置。总的看，我们的管理工作在不断改进，发挥着应有的作用。但也不可否认，一些单位和部门党组织的管理工作存在滞后和脱节现象。因此，加强对党员干部和基层组织的管理必须引起高度重视。创新管理要在总结以往经验的基础上，进一步创新管理理念、创新管理手段、创新管理形态，要善于划分管理对象、降低管理成本、提高管理效益,处理好管理者与被管理者的关系，把教育与管理很好地结合起来。对党员队伍和干部队伍的管理，不仅要管思想、管工作、管学习，更要重视管素质的提高、管能力的培养、管作风的养成；要管好八小时之内，也要管好八小时之外。
破除遇到困难绕着走、碰到难题往上交的畏难心理，树立敢于迎难而上、动真碰硬的担当意识
担当精神是共产党人从历史中继承的优秀品质。习近平总书记强调：“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”当前，党的建设、社会治理各方面新问题新矛盾交织、新机遇新挑战并存，作为新时代干部，只有敢担当、能担当、善担当，才能更好驾驭复杂局面，完成好时代重任。
一要突出政治标准，强化担当之勇。敢不敢担当，最能考验干部的党性。要坚定不移地学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，把握好党的领导、人民至上、问题导向、四个意识、四个自信、两个维护活的灵魂，融入“不忘初心 牢记使命”主题教育常态化、党史学习教育活动。作为州府城市的组织工作，要有“首位度”意识和首创精神，继续抓好打造“全国城市基层党建示范点”建设契机，继续抓好党建引领“五进小区”“互助五兴”“五个到户”、驻村帮扶等一系列工作，主动担责、思考、谋划，勇于创新、试错、容错，精诚团结、拼搏、奋进。要筑牢“防火墙”，常念“紧箍咒”，用好提醒函询诫勉等组织手段，把政治纪律和政治规矩挺在前面，严格落实中央八项规定及实施细则精神，防微杜渐。
二要强化素质提升，练就担当之能。能不能担当，是事业心、责任感的试金石。要学好党的创新理论，关键要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，通过理论中心组学习、三会一课、党组织书记讲党课、新时代吉首发展讲坛、异地党性教学等途径全面系统学、纵横深入学、带着问题和思考学，切实做到内化于心。要注重实践锻炼，采取“狮子型”事迹巡讲、主题党日、岗位责任承诺、党员先锋岗、红旗责任区等行之有效的方式，凝聚全员共识，积极主动投身于城乡治理、招商引资、高质量发展、高水平小康等急难险重一线，达到理论作用实践，实践加深理论认知的效果。要发扬“钉钉子”精神，工作预安销号要精细精准，巡视巡察等问题整改落实要“一竿子插到底”，对看准了的事、规划好的工作，要集中力量、马上就办、办就办好；要继续搭建党员、干部轮岗交流大舞台，让干部在招商引资、项目建设、乡村振兴等一线前沿，当几回“热锅上的蚂蚁”，促进成长成才。
三要找准职责定位，激出担当之力。善担当，是一门领导艺术、一种工作技巧。要校准工作靶心，领会上级精神、把准组织意图、熟练掌握规律、厘清工作重心，在党的建设、乡村振兴、第二个百年奋斗目标中确保立场不变、方向不偏、力度不减；要培育精巧匠心，注重培养专业能力、专业精神，在“狮子型”团队（干部）选用、党组织班子选配、村主干和城市社区党建专干“职业化”发展等重要工作中坚持党的绝对领导和党建核心地位，用专业的心做专业的事；要对标大我无我，引导党员干部正确处理好工作与学习、个人与组织、自己与他人、事业与家庭、工作与健康等成长中的重要关系，自觉把个人的前途命运放到党和国家事业大局中去谋划考量，正确面对岗位、职位等调整变化，“进退留转”保持平和心态，服务本色。
破除小富即安、小进即满的安逸思想，树立追求卓越、勇攀新高的赶超意识
一要进一步加强思想理论建设，提振党员干部精神。接续深入推进党史学习教育，深度融入“不忘初心 牢记使命”主题教育常态化，推进新一轮组工干部三年培训计划，组织开展青年训练培训计划，深入开展“我为群众办实事”实践活动，融入党建、组织、干部、人才等工作生动实践，引导党员干部永葆“闯”的精神、“创”的干劲、“干”的作风。
二要进一步突出有力有效标准，强化党建引领力量。落实落细省委加强基层建设“1+5”文件精神，深入推进“五进小区”工作，统筹抓好村（社区）、机关、企业、校（院）等领域的党建工作；聚焦党建引领乡村全面振兴重要抓手，不断强化“互助五兴”“五个到户”力度；进一步提标村主干、村干部待遇；推进党建引领各行各业有效覆盖有力覆盖。启动新一轮村级集体经济提升发展五年行动，加快新型农业经营主体培育，推广“合作社+农户”“企业+基地+农户”等利益联结机制，在推动资源变资产、资金变股金、农民变股民“三变”改革上闯出新路子，努力提高10万元以上收入村的覆盖率。
三要进一步鲜明实干实绩导向，弘扬干事创业作风。深入推进“一线工作法”，坚持干部考察“三走进”，把牢后继有人这个根本大计，抓实政治建设考察这个重要抓手，推进一线蹲苗计划，保持轮岗交流力度，用好提醒、函询、诫勉等组织手段，科学合理运用公务员平时考核、年度考核、“狮子型”团队（干部）评选方式，积极引导干部健康快速成长。我们这次把“青年训练培训计划”纳入2022年度创新工作，成为今后一个时期常态工作，就是为了解决吉首市一大批63、64年干部即将退休、青黄不接问题。深化人才体制机制改革，加大重点人才引进力度，用足两大院校优厚资源，浓厚敬才爱才护才氛围，强化州府人才服务保障，培养扎根吉首“时代工匠”，力争做到近悦远来、人尽其才、才尽其用。
（吉首市委常委、组织部长 李梦涛）
