近年来，汉寿县紧紧围绕经济发展，牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，大力实施人才强县战略，坚持“盘活存量、扩大增量、改善结构、提升素质”总体思路，坚持解放思想，主动作为，综合施策，重点抓好创新机制、精准引才、科学育才、用心留才四个环节，确保人才队伍不断壮大，人才结构不断优化，人才布局更趋合理，以人才新“生态”打造人才新高地，为全面推进实施“强工稳农、活旅靓城”发展战略，大力推进“双区牵引、六轮驱动”为建设社会主义新汉寿贡献人才力量。

以改革创新为动力，完善人才工作的体制和机制。一是制定“1+10”政策体系。坚持从人才“引育留”入手，全面升级人才政策，制定出台了《汉寿县关于打造人才聚集高地的实施意见》，着力实施高层次人才领军计划、急需紧缺人才汇智计划、乡村人才振兴计划等三大人才计划，大力支持人才创新创业，同时配套出台人才“一站式”服务、人才载体建设、产业精英人才认定扶持等系列政策，形成覆盖人才培育、引进、管理、考核、激励的全链条“1+10”人才政策体系，为各类人才发展“撑腰鼓劲”。二是强化人才清单梳理。每年初，围绕全县经济社会和重点产业发展需要，对全县企事业单位人才需求情况进行调查，掌握人才需求，制定年度引才清单，明确引才数量、年龄、专业、层次等，确保引才工作高效、数量适度、结构合理。三是建立“人才编制池”。在全县事业单位编制总量内科学统筹100个编制建立“人才编制池”，在牢牢守住行政事业单位机构编制限额底线的前提下，为急需引进各类紧缺专业技术人才的单位提供人才专项编制保障。“人才编制池”实行单列管理，周转使用。截止到目前，通过“人才编制池”相继为我县土地测绘、财政评审、特养产业等部门引进地勘、测绘、审计、特种养殖等专业急需紧缺人才16名，切实解决基层一线部门专业技术人才短缺问题。四是设立人才开发专项资金。每年由县财政安排不少于600万元人才开发专项资金，用于开展人才工作及引进人才的生活津贴和租房补贴、购房补贴、人才奖励、专家慰问等，专款专用，滚动管理。

以齐头并进为手段，实施多层次、宽领域的人才引进战略。一是以“高精尖缺”的导向纳才。成立专项引才小组，针对县域发展急需的科技研发、水利、测绘、城市建设、疾控等专业，组织企事业单位前往中南大学、湖南师大、长沙理工等高校，精准招纳高层次人才。2020年来，我县企事业单位共引进高层次人才68名，其中博士研究生2人，硕士研究生66名。重点对接在外地的本籍优秀人才，引导人才回乡创业，如引进汉寿籍优秀人才王博一创立湖南博溥立材料科技有限公司，近两年来，王博一成功申报国家专利权17项，其研发的电解铝预焙碳素阳极高温防氧化保护技术为全球首创，负责的项目实现年产值3.2亿元，年税收1300万以上，形成了产才融合的良性循环。二是以“海纳百川”的胸怀聚才。聚焦“双线并行”，广纳四海英才。制定鼓励县外公职人员回汉寿工作的方案，敞开胸怀欢迎各类公职人员人才来汉寿工作，自5月初发布方案以来，已有近100名县外公职人员提出报名申请。同时利用汉寿县职介平台、汉寿县人才中心微信公众号等平台开展线上招聘活动，发布线上招聘信息97期，线上达成就业意向2000余人；依托人力资源市场，组织开展各类现场招聘活动共计62场，现场达成就业意向8000余人，为我县产业经济发展储备了一批实用型人才。三是以“不拘一格”的态度引才。按照“不求所有、但求所用”的方针，通过技术合作的方式引进刘良院士团队在百禄桥镇建立刘良院士专家工作站百禄桥枳壳、陈皮产学研基地，服务乡村振兴大局；协助中联重科智能农机公司、中联重科汉寿小吨位工程起重机子公司分别引进5人、10人专家团队，借团队之势推动我县先进制造业发展；指导中联重科、康普药业、太子化工、新长山农业发展等企业与湖南中医药大学、湖南农业大学、湖南文理学院等高校科研院高等院校签订产学研协议，利用高校人才、实验室等资源，引进、转化科技成果16项，吸纳新技术10项，解决产业关键性技术问题10个。

以能力建设为核心，促进人才总量的增加和人才素质的提高。一是依托各类“阵地”育人才。充分发挥党校、职业院校、社会组织的作用，分期分批组织开展培训。2020年以来，针对政治教育、能力素质培训，举办6期领导干部主体班，培训330余人；围绕基层党建和乡村振兴等主题，举办2期村（社区）党支部书记培训班，培训562余人次。针对重点产业，利用星创天地等平台，举办了10余期企业项目管理人培训班等班次，培训1500余人次；组织77家企业150人次参加沅澧大讲堂——企业人才专题报告等培训。紧盯专业素质提升，组织64名医卫等专业人才前往长沙中医研究院等单位进修或委培；着眼基层实用人才能力不足等问题，举办276期技能培训班，培训电工、面点师等专业工种共计10600余人，举办种养能手、经营主体带头人等农村实用人才培训班290余场，培训农村实用人才15800余人次。二是持续开展人才传帮带。深入实施科技特派员制度，在县内选派39名科技特派员，择优聘请82名各领域专家组成科技专家服务团，分批分组开展大棚蔬菜、稻虾种养、莲鳖生态种养技术指导和培训，并建立285个科技示范户，培训农村实用人才3800余人次；实行“导师帮带制”，推选46名农村工作经验丰富的干部组成导师团，联系92名村支两委年轻干部，通过老带新，师带徒的方式建强乡村管理人才队伍；实行“银龄讲学”计划，组织退休教师和医技人员到农村学校和卫生院进行对口帮扶，培育一批专业技术人才。三是坚持在一线重点培养锻炼。根据各类人才的不同特点，引导人才向乡镇、农村、企业流动，向急难险重工作一线流动。据统计，2020年来共选派281名优秀干部到信访、征拆、项目建设、乡村振兴、疫情防控一线岗位任职和挂职，让广大人才在一线“主战场”磨砺成才。

以人才服务提升为重点，营造人才创新创业新生态。一是优化人才发展环境。坚持党管人才，明确县委人才工作领导小组成员单位职责任务。每年召开一次以上县委人才工作领导小组会议，专题研究部署人才工作。推动“一把手”抓人才工作责任的落实，形成了“一把手”亲自抓、全体干部具体抓的人才工作新格局。严格落实领导干部联系服务专家制度，推动领导干部与38名专家交朋友、结对子，强化人才对党委政府的参谋作用。二是厚植人才成长沃土。提高乡镇学校高、中等级职称岗位设置数量，拓宽专业技术人才职级晋升空间；建立“定向评价、定向使用”的基层专业技术职称评价使用制度，侧重考察实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限标准，对长期服务乡镇的急需紧缺人才可优先聘用到上一级专技岗位。三是激发人才干事热情。及时落实人才奖励津补贴，2020年来已以累计发放生活津贴和租房补助共计615.7万元；设立人才“一站式”服务窗口，帮助人才解决政策兑现、子女就学、家属就业等问题；开展专家慰问活动，近两年来慰问专家人才100余人次，发放慰问金20余万元；打通医疗保健服务绿色通道，为人才提供优质高效的医疗服务，今年5月6日，为何钊等4位博士研究生发放了“优质健康服务卡”和慰问信。