近年来，湖南桃源县坚持实施三个“常态化”，着重对年轻干部从严教育、从严管理、从严监督，积极营造了干部成长的“绿色生态”，筑牢干事创业的“防腐墙”。

一、学习教育常态化，政治立场更坚定

县委制定了《开展作风建设大提升活动的实施方案》，编印了《桃源县领导干部应知应会》，包含了党的创新理论成果、党风廉政建设要求、重点工作业务要点内容，并要求全体干部进行自学，各单位专门组织干部进行现场测试，对于测试不合格的干部由单位主要负责人进行谈话。举办青年干部和科级干部培训班，将廉政教育纳入培训内容，邀请县纪委书记作《关于全面从严治党》专题辅导。组织学员赴王新法党性教育基地、翦伯赞故居、浯溪河烈士纪念碑等地开展现场教学，让年轻干部接受党性淬炼，激发干事创业动力。2021年，共计培训年轻干部100多余人次，上交高质量论文和党校分析材料200余篇。

二、日常管理常态化，工作作风更扎实

建立健全诫勉谈话、组织函询、个人重大事项报告等制度。严格实行考察预告和任前公示制度，扩大组织和社会监督。以党史学习教育为主线，落实民主生活会、组织生活会等制度，认真开展批评和自我批评，引导年轻干部自觉接受党内生活锻炼。结合平时考核、年度考核、任职考察、民主评议、政治建设考察等结果，全面掌握干部思想动态，工作表现，对发现的不良苗头，及时批评教育。各单位主要负责人对年轻后备干部定期开展谈心谈话，进行思想沟通的同时，及时帮助解决工作和生活方面的困难，指出存在的问题和不足，让他们健康快速成长。全年，纪委移送的处分信息里面，年轻干部35岁以下的仅1人。

三、能力培养常态化，干事水平更过硬

桃源县委坚持德才兼备标准，出台选人用人“六大原则”，突出“重德才、重实绩、重基层”的导向，选派一大批年轻干部到基层任职。同时，通过建立干部政绩正负面台账，详细记录了干部工作中的现实表现情况，所受的奖惩一目了然。为进一步加强年轻干部本领历练，磨练心智心性，提升解决棘手问题、群众问题、村级发展问题的能力，县委选派88名35岁以下的年轻干部下到基层开展驻村帮扶，为乡村振兴增添生机活力。大力指导选调生开展国情调研工作，2020届的5名选调生下到基层走访调研共计200余次，下户达800余户，完成了一篇高质量调研报告，对其中3名已经进行提拔重用。