张家界市:“账单式”推进党管人才责任落地

文章来源: 红星云  时间: 2022-06-15 11:01

张家界市针对党管人才工作职责难明晰、进度难掌握、责任难压实等问题,创新推行“账单式”管理机制,压紧压实党委(党组)抓人才工作责任,为加快建设人才强市和旅游人才高地提供基础保障。

年初“明账”,精准划分责任。年初,市委印发《区县委和市直机关企事业党委(党组)履行党管人才工作责任清单》,按照差异化和实用性要求,划出工作重点和责任模块,形成个性化工作“账单”。4个区县、79个市直单位党委(党组)分类认领、细化责任,明确1名人才工作专员,督促本单位对照“账单”逐条逐项落实,确保工作延续性和稳定性。目前,市县乡三级人才工作领导体系基本形成,“一把手”抓“第一资源”责任意识不断增强,推动各级人才引育留用政策体系持续完善、有效落实。

平时“对账”,提升工作质效。出台《党管人才责任清单积分管理办法》,制定加、减分项,实行积分制动态管理,每季度公布排名情况,营造创先争优氛围。市、县人才办按照“一月一调度、一季一通报、半年一讲评”模式,定期掌握重点人才工程进展、存在问题和经验做法,适时召开市委人才工作领导小组会议,研究解决重点难点问题。市、县人才办以“四不两直”方式常态化开展人才调研、座谈和回访,把发现问题及后续整改情况作为平时积分的重要参考。

年底“结账”,强化结果运用。年底,以述职测评、综合考核、总结评估三种方式“结账”,责任单位对照年初责任清单、积分成绩单等分类述职,考核组通过集体座谈、查阅资料等方式进行综合考评。2021年,人才工作述职和基层党建述职双述合一,市委常委对各单位人才工作逐一点评、直击要害,每个单位至少领回1个问题弱项,对照制定整改举措。市委人才工作领导小组根据考核情况研究确定最终等次,作为相关单位下年度人才发展专项资金预算、当年领导班子和领导干部绩效考核的重要依据。

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