今年3月以来，沅陵县开展“治庸治懒治散治乱、激励闯创干”作风整顿行动，着力整顿不讲政治、不守规矩、懒政怠政、不作为等问题，激励全县广大干部以新气象、新担当、新作为，奋力谱写沅陵高质量发展新篇章，以实干实绩迎接党的二十大胜利召开。

望闻问切，做到人人过关。一是精准把脉。深入梳理当前影响贯彻落实的重要因素、重点环节，划定履行主体责任不力、执行力不强、工作效率不高、服务意识不强、规矩纪律意识不强、临时机构管理不规范六类整顿重点，对照问题逐一“精准画像”，深度聚焦“佛系型”“躺平式”“木偶型”“打盹型”等十类作风顽疾，提供精确靶向，做到有的放矢。二是明晰流程。制定作风整顿流程图，做到任务清、时限明、责任实。全县共查摆领导班子问题1089条，干部职工个人问题21258条，谈心谈话1038人次，收集问题147个；对重点班子成员、二级机构负责人、股级负责人开展为期一月的网络问效测评，网络访问量达248177人次，参与投票67791人，累计投票137749票，收到群众留言2.1万条，其中反映实质性问题111条，涉及31人，均移交相关部门核实处理。三是强化督查。派出巡回督查组按照拉条挂账方式进行不间断巡回督查，对思想认识不充分、工作不落实、行动不迅速、成效不明显地进行书面通报、限期整改到位。

对症下药，敢于动真碰硬。一是压紧压实各方责任。构建县领导谋篇布局、精准督导，县纪委监委部门统筹推进，组织部门综合协调，作风整顿组驻点监督，被整顿单位勇担主责，干部职工全员参与的责任体系，确保上下协同、一贯到底。二是坚持深挖细究严处。通过民主测评、谈心谈话、专题组织生活会、工作问效、网络问效测评等措施，追根溯源、见人见事。对13个重点经济部门、民生部门进行巡察、审计。对一般性、共性问题，由整顿组督促被整顿单位在5个工作日内处置到位，并在一定范围内通报。重点突出问题，经整顿领导小组组长审批后，移交相关部门依纪依规依法严肃处置。共通报单位和乡镇60次，黄牌预警11人，第一形态问责80余人。三是严格落实“六个一批”。被整顿单位全体干部职工按照“鼓励推动、晋升职级、提拔重用、约谈调整、违纪处理、移交线索调查”六类干部进行分类，上报整顿行动领导小组，经县委研究后，依照干部管理相关规定，实行“六个一批”，树立奖优罚劣的鲜明导向，持续巩固整顿成果。

药到病除，取得丰硕成果。一是头雁效应更加明显。领导干部组织纪律、工作作风和服务能力得到根本好转，全县上下政治生态更加风清气正，干事创业氛围更加热烈浓厚。“关键少数”靠前指挥，深入基层、沉下身子，听民情办实事，着力解决征地拆迁、城市更新、重点项目、安全隐患等疑难杂症，尤其是在打通道路“肠梗阻”方面，获得群众一片好评。二是干部作风切实转变。35家县直机关事业单位、241个股室完成轮岗交流工作。干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等问题得到有力遏制，主动担当作为意识明显增强，工作推诿扯皮现象大幅度降低，工作效率提升明显，营商环境得到实质性提升。三是优秀年轻干部脱颖而出。县委组织部制定完善了《优秀年轻干部培养选拔办法（试行）》，将优秀年轻干部纳入后备干部储备库中，建立年轻干部成长档案。在这次作风整顿行动中，涌现出大批政治素养高、责任心强、敢于担当、能力突出的优秀年轻干部，8名优秀年轻干部被提拔到县直机关事业单位任领导班子。