建设干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗的清廉北湖，关键在党，关键在人。近年来，郴州市北湖区委组织部坚持党建引领，聚焦主责主业，自觉扛起管党治党的责任担当，把助推清廉建设融入组织工作和自身建设的全过程、各方面，为建设“清廉北湖”提供坚强组织保障。

一、以政治建设为统领，筑牢“清廉”思想防线。始终坚持把党的政治建设摆在首位，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为理论武装主线，将其列入党委（党组）“第一议题”、主题党日“第一内容”、党校学员“第一课程”、指导工作“第一遵循”。发挥党校主阵地作用，分级分类抓好集中轮训和专题培训，用好用活“邓华故居”等党性教育品牌，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢为政清廉思想根基。强化政治素质考察，对区直单位、乡镇（街道）实现政治建设考察全覆盖，建立政治素质档案360份，全面掌握干部政治表现，精准绘好“政治画像”。

二、以组织建设为支撑，夯实“清廉”基层基础。持续深化党支部“五化”建设，全面推动城区网格化管理“一网统管、一网治理”，全面建立农村“一约四会”。开展党建示范创建活动，成功创建28个党建精品示范点，打造了“郴江胡同”“前哨党支部”等党建品牌，为推进清廉社区、清廉乡村建设赋能。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实民主集中制、“三会一课”、主题党日和组织生活会指导列席等制度，以优良党风政风带动社风民风。出台实施意见，在全市率先成立县市区直单位机关纪委，形成区直机关党风廉政建设整体合力。严把发展党员“入口”关，组织279名党员发展对象集中培训，完善政治审查和部门联审制度，深入开展农村发展党员违规违纪问题集中排查整顿工作。

三、以队伍建设为重点，营造“清廉”良好生态。认真落实新时期好干部标准，全面加强领导班子和干部队伍建设，从严从紧推动形成清正廉洁政治生态。严格执行组织纪律和选人用人纪律，落实干部考察考核制度，严把干部选拔任用政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。加强对领导班子和领导干部政治思想、民主决策等方面的监督，注重抓早抓小，认真落实提醒、函询和诫勉制度，让“红脸出汗”成为常态。严格落实拟提任干部廉政审查制，对于问题线索、信访举报及时进行调查核实，防止“带病提拔”“带病上岗”。

四、以自身建设为抓手，勇当“清廉”模范机关。扛实主体责任，把党风廉政建设与组织工作同安排、同部署、同落实，定期开展部务会集中学习、警示教育和干部提醒谈话，促使班子成员认真履行“一岗双责”，实现组织部门平静平安。出台实施方案，推进全区清廉机关建设，将其纳入绩效考核和单位党组（党委）书记抓基层党建工作述职评议的重要内容，及时通报情况，强化考核结果运用。强化部机关日常管理和监督，严格遵守中央“八项规定”和省市区实施细则，自觉反对“四风”，主动接受驻部纪检组监督，完善落实岗位廉政风险防控机制，努力锻造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的模范部门和过硬组工干部队伍。