今年来，岳阳市南湖新区认真贯彻全国、省、市组织部长会议精神，以“四亮创建”为引领，牢固树立“人才强区”发展理念，积极推进人才工作“三大专项行动”，创新人才工作机制，“筑巢引凤”揽贤才，为推动区域高质量发展提供人才支撑、智力支持。

广开门路，全面加大“引才”力度。认真落实省市人才工作会议精神，制定下发《关于开展人才工作“三大专项行动”的通知》，紧紧围绕文旅产业、医疗康养、总部经济、科教融合四大产业引才引智。积极参与本地高校毕业生“学成岳阳·创业岳阳”产业链（园区）人才专场招聘系列活动、“智汇潇湘·心仪岳阳”岳阳市第一批“四海揽才”招聘活动，累计招揽重点企业急需人才23名、教育系统紧缺人才15名、事业单位专技人才3名，“四海揽才”硕士研究生比例达90%。柔性引进清华博士1名，辖区单位全职引进北大硕士1名。

多措并举，切实优化“留才”生态。坚持区工委会每季度至少研究1次人才工作，出台《南湖新区区级领导干部直接联系服务高层次人才实施办法》，建立党工委班子成员结对服务高层次人才服务机制。强化人才工作经费保障，区级人才工作经费预算500万元，同比上年增加200万元。组建南湖新区人才发展服务中心，明确为副科级事业单位，核定事业编制7名。对全区企事业单位符合条件人才进行购房补贴，最低补贴标准2万元。投入1500多万元建成南湖人才公寓44套，出台《南湖新区人才公寓管理实施办法》，目前已有12名优秀人才入住人才公寓。

培根固本，深耕厚植“育才”沃土。联合区科协开展南湖新区优秀科技工作者评选活动，评选表彰优秀科技工作者10名。面向全区所有单位、科研院所及社会组织开展人才资源调查摸底，建立健全区级人才库，收录区级人才188名、市级E类高层次人才13人、南湖新区在外高层次人才8名。新增区级以上创新创业平台6个，洞庭湖水环境研究所成功申报省级创新创业平台。该所所长何征雁因在“巴陵先锋十项行动”之守护好一江碧水中表现突出、成果丰硕，被评为岳阳市优秀共产党员。