为扎实推进“标杆引领”计划，宁远县从用心、用力、用情多点发力，精心培育一批拿得出、立得住、推得开的两新组织党建示范点，充分发挥示范带动辐射作用，切实助推全县两新党建全面进步、全面过硬。

用心筛选，确保示范点“拿得出”。按照“先规划、后培育”的要求，在前期调研摸底的基础上，确立一批有特色、能培育、可示范的示范点。一是聚焦重点选准。按照“领导班子好、党员队伍好、发展业绩好、工作保障好、展示平台好”的“五好”标准，采取“四级把关”模式，由两新党组织自评申报，乡镇（街道）党（工）委或行业党总支分析梳理、筛选比评、择优推荐上报，县委“两新”组织党工委对申报单位深入考察、综合评定后，报县委组织部部务会研究通过，确立一批能经得起检验，真正发挥示范引领作用的点。目前申报确定省级党建示范点1个，市级党建示范点4个，县级党建示范点20个。二是突出特色选好。根据各行业部门产业发展、民俗文化、基础设施、经济发展等特色优势，结合两新组织党建工作实际，坚持“一企业一策”、“一组织一策”的标准，选出一批有特色、有亮点的党建工作展示窗口。印山广场商圈聚焦服务，打造“党建+N”的服务体系，依托党员服务站，为社会、居民和企业在矛盾调解、医疗卫生、科普宣传、出行购物、通讯联络等方面提供全方位服务。三是注重覆盖选全。按照“培育点、连好线、拓展面、全覆盖”的工作思路，在工业园、教育局、卫健局、市监局等分别选择1—2个点作为党建示范精品点进行培育建设，形成“横向到边，纵向到底，各具特色，覆盖全县”的党建示范点网络，确保党建示范点丰富多元。

用力打造，确保示范点“立得住”。按照“定标准、分培育”的要求，努力把示范点打造成党建引领，党建与业务深度融合的示范基地。一是明确责任“抓培育”。坚持把党建示范点培育工作纳入目标责任考核和党建述职范围以及年度组织工作评价，明确各乡镇（街道）党（工）委书记和行业党总支书记为创建工作的第一责任人，分管党建工作的行业部门负责人和示范点支部书记为直接责任人，对示范点创建工作消极对待、违规使用培育经费，导致培育收效甚微的，严肃追责问责。二是联合共建“强活力”。坚持融入大党建思维，选派相应联系单位和负责人对25省市县示范点进行联系包保，各联系单位结合本部门本单位的职能，主动出主意、真投入，找准切入点，精心布点、共同打造，制定示范点培育的具体实施方案，努力把示范点打造成活力党建、融合党建、创新党建。三是配套措施“优保障”。把培育经费列入各“两新”组织的财政预算，配套落实相应经费，解决实际困难问题。县委组织部采取以奖代补的方式，支持培育和创建工作，目前已从两新组织党建经费中划拨30余万元奖励给成功创建的党组织。

用情带动，确保示范点“推得开”。按照“重持续、强带动”的要求，狠抓党建示范点的后续建设服务工作，确保示范点创建工作纵深推进。一是集中授牌“立标杆”。由县委组织部组成考核验收小组，对两新组织党建示范点进行考核验收，并以县委党建工作领导小组名义对示范点进行集中授牌，公开发布示范点名单。在全县树立起两新组织的学习标杆，推动形成向标杆学习，争当标杆的浓厚氛围。二是总结交流“强带动”。坚持边培育边总结，县委两新工委定期不定期地组织两新党组织书记到示范点观摩学习，邀请示范点党组织书记宣讲授课、座谈交流，把点上的经验做法总结推广到面上。今年以来，宁远汤泉山庄红色教育基地接待省内外党史学习教育实践活动组织30多个，党员干部群众2000人次。天利成农业科技发展有限公司党支部在阵地建设、企业文化建设方面的做法，成功推广到10多家农业骨干企业。三是宣传推介“造氛围”。充分利用报纸、电视、公开栏等新闻媒体，以生动丰富、喜闻乐见的形式，积极加强创建工作的宣传报道和舆论引导，充分动员广大党员群众投身到创建工作中来。今年以来，两新党建示范点创建得到省市相关媒体宣传报道22次。