泸溪县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练“四项任务”，创新平台载体，改进方式方法，着力打造“四大课堂”，不断提升干部教育培养的时代性、针对性和实效性。

一、打造“红色课堂”，加强干部队伍思想淬炼。依托红色资源，开展形式多样的教育，引导广大干部不忘初心，牢记使命。七一前印发了《关于组织开展庆祝建党101周年系列活动的通知》，各党支部组织党员干部分批次到“十八洞”“茨岩塘”“塔卧”等红色教育基地，重温光辉党史、缅怀革命先烈、接受党性洗礼。每年组织开展公祭活动，全县各级领导干部及军人代表在烈士陵园参加公祭活动，传承和弘扬先烈们对党绝对忠诚的品格。每月开展主题党日，通过快闪我和国旗合个影，大合唱“我和我的祖国”等活动，全县广大干部深受教育、反响良好。

二、打造“先锋课堂”，加强干部队伍政治历练。深入开展党的创新理论教育培训，举办了学习贯彻党的十九届六中全会读书班、中青年干部培训班、村级集体经济发展培训班、两新组织党支部书记培训班，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的核心课程，作为各主体班次必修课。推行党员“政治生日”制度，在严肃党内政治生活中淬炼政治品格，开展“四个一”活动，即党员在“政治生日”重温一次入党誓词、分享一段我的入党小故事、开展一次谈心谈话、领办一件好事实事，增强党性意识和政治荣誉感。此外，深入开展党风廉政警示教育，组织各级干部观看《绝不饶恕》等警示教育片20余次。

三、打造“一线课堂”，加强干部队伍实践锻炼。聚焦乡村振兴，积极选派干部到任务重、难度大、要求高的一线岗位进行培养，形成能力在一线锻炼、业绩在一线创造、干部在一线选拔的良性循环。去年以来，先后选派20名优秀年轻干部赴扬州、株洲等地挂职锻炼，学习外地先进的发展经验，锻炼招商引资骨干力量。选派46名机关优秀年轻干部到非公企业和社会组织担任党建指导员，切实搞好企业党建工作，提高年轻干部服务企业的能力。选派131名35岁以下年轻干部驻村，6名干部到县直单位、企业园区挂职，通过交任务、压担子、搭台子，加速年轻干部成长，提升年轻干部服务高质量发展的能力。

四、打造“提能课堂”，加强干部队伍专业训练。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，坚持干部教育培训“走出去”战略，积极对接北京大学、浙江大学等重点高校教学资源，举办2期党政领导干部能力提升外培班。突出专业能力提升，建立县级抓重点、部门抓专业、乡镇抓兜底的“分级负责、分批实施、分类推进”培训机制，持续推进换届后各级领导班子、党员干部专业素养、专业能力提升，培训干部7579人次，实现基层干部参训全覆盖。