桂东县委组织部注重正确把握内与外、质与效、奖与惩三种关系，切实增强组工信息宣传工作的生机与活力，助推组工信息工作取得新提升、新实效。

统筹“内”“外”带动。切实把组工信息工作放在心上、拿在手上，将信息宣传工作与全年组织工作重点任务同部署、同要求、同落实，印发《关于进一步做好组工信息报送工作的通知》，积极协调全县的组工信息宣传工作。加强信息员队伍建设，在部机关内部实行“全员信息”责任制，建立分管部领导主抓、各组室负责人具体落实、干部全员参与的信息工作机制。同时，在全县各乡镇、县直各单位挖掘、培养了一批责任心强、文字功底深、政治敏锐性高的干部兼任信息员，有力地构建了“全员抓信息、信息促工作”的工作格局，形成“纵向到基层党（工）委，横向到机关组室、个人”的良好局面。

兼顾“质”“效”推动。坚持目标导向，量化年度工作任务和目标要求，倒逼责任落实、工作落实。畅通信息报送，结合省、市近期信息需求要点，结合组织工作重点任务推进落实情况，统筹根据不同阶段组工信息的需求和特点，采取分配撰写课题、限时上报的方式，关注热点，剖析难点，把握重点，及时准确总结提炼近期组织工作的经验特色、典型做法，切实提升组工信息的针对性和实效性。提升能力水平，推行组工干部联系基层制度，定期组织机关干部深入乡村振兴、项目建设一线挖掘采写提炼，确保信息“源头活水”。 结合疫情防控、防汛救灾等重点工作，“桂东组工”微信公众号及时发布“倡议书”，开辟“党旗在一线飘扬”等专栏，推送了大量来自防疫防汛一线的鲜活工作动态和优秀党员案例，在充分展示党员风采、激发组织活力的同时，有效地激发了信息员队伍的动力活力。先后召开全县组工信息宣传工作培训会、调度会，补短板、强弱项，交流经验，解决问题，实时通报、督促推动。

严格“奖”“惩”促动。制定出台《信息工作考核办法》，实行“双通报”制度，切实做好信息报送“后半篇文章”。一方面，明确部机关各组室具体的信息撰写任务和要求，每月对报送和采用情况进行通报，将撰写报送情况与组室、干部的绩效工资相挂钩，严格兑现奖惩，并作为年终评优评先的重要依据之一。对未完成任务的组室、干部视情况分别由分管部领导和组室负责人进行提醒约谈。另一方面，将信息调研宣传工作纳入全县组织工作年度考核的重要内容，对各基层党（工）委所报送的信息和采用情况实行每月一统计、半年一通报，凡反映组织工作情况、工作动态的文章被上级媒体采用的，分别给予考核加分，对信息宣传工作抓得好的乡镇、部门予以表彰鼓励；对少报或不报送信息的单位，由部领导进行约谈提醒、督促整改，全面营造比学赶超的浓厚氛围。

今年以来，“桂东组工”微信公众号推送52期，总结上报各类组工信息90多条，《“四心”教育聚力 踔厉奋发为民》《党建“五引”振兴乡村》《“五个一”落细“五个到户”赋能乡村振兴》等典型做法得到上级推介，提高了组织工作知名度和影响力。